【導(dǎo)讀】現(xiàn)行我國(guó)工時(shí)制度主要標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制，今天我們首先來(lái)了解一下什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍有哪些。

什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

綜合工時(shí)制的工作時(shí)間計(jì)算方法

1、以一周為一個(gè)綜合計(jì)時(shí)周期：職工的累計(jì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為40小時(shí)，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間（含工作日的加點(diǎn)、休息日和法定假日的加班總數(shù)）累計(jì)不得超過(guò)8小時(shí)，周期內(nèi)必須保證職工至少休息1天。
2、以一個(gè)月為一個(gè)綜合計(jì)時(shí)周期：職工的累計(jì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為166.7小時(shí)，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間（含工作日的加點(diǎn)、休息日和法定假日的加班總數(shù)）累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)，周期內(nèi)必須保證職工至少休息4天。
3、以一個(gè)季度為一個(gè)綜合計(jì)時(shí)周期：職工的累計(jì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為500小時(shí)，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間（含工作日的加點(diǎn)、休息日和法定假日的加班總數(shù)）累計(jì)不得超過(guò)108小時(shí)，周期內(nèi)必須保證職工至少休息13天。
4、以一年為一個(gè)綜合計(jì)時(shí)周期：職工的累計(jì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為2000小時(shí)，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間（含工作日的加點(diǎn)、休息日和法定假日的加班總數(shù)）累計(jì)不得超過(guò)432小時(shí)，周期內(nèi)必須保證職工至少休息52天。

綜合工時(shí)制加班待遇與加班費(fèi)的計(jì)算

只要在法定節(jié)假日工作，就要支付300%工資。一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作就屬于加班，工作日和休息日均支付150%加班工資。

【詳細(xì)說(shuō)明】

10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。
如實(shí)行計(jì)件工資的，國(guó)慶加班工資計(jì)算如下：
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，才視為加點(diǎn)；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，即視為加班。因此：10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動(dòng)法》規(guī)定乘以300%。即：加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)。
10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動(dòng)法》規(guī)定乘以200%。即：加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)

備注：工時(shí)計(jì)算方法

1.工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-7天/年(法定休假日)＝254天/年季工作日：254天/年÷4季＝63.5天月工作日：254天/年÷12月＝21.16天 2.工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

問(wèn)題解答專(zhuān)區(qū)

一、綜合計(jì)算工時(shí)工作制有哪些優(yōu)點(diǎn)？
【回復(fù)】：綜合計(jì)算工時(shí)工作制主要優(yōu)點(diǎn)就是，無(wú)固定時(shí)間要求，工作時(shí)間自由。

二、為什么公司要實(shí)行綜合工時(shí)制？
【回復(fù)】：因?yàn)檫@樣可以在工作忙的時(shí)候，不支付加班費(fèi)，而在工作不忙的時(shí)候，可以避免支付工資勞動(dòng)者又沒(méi)活干的情況。所以都與季節(jié)性比較強(qiáng)的企業(yè)，申請(qǐng)綜合工時(shí)制，便于節(jié)約成本。

三、綜合工時(shí)制是否有加班費(fèi)？如何計(jì)算？
【回復(fù)】：綜合工時(shí)制工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的，法定假日安排工作的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。只要在法定節(jié)假日工作，就要支付300%工資。一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作就屬于加班，工作日和休息日均支付150%加班工資。