福利，簡(jiǎn)單來說就是好處。以前大家找工作時(shí)候，比較關(guān)心的是工資這塊，但是隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，越來越的人開始注重企業(yè)福利這一塊了。

　　現(xiàn)在越來越多90后開始進(jìn)入職場(chǎng)了。據(jù)調(diào)查90后職場(chǎng)人更看重企業(yè)福利這一塊。90后職場(chǎng)人需要的并不僅僅是金錢激勵(lì)，還需要的尊重與自由。所以為了吸引和保留人才，職場(chǎng)規(guī)則要變得更具個(gè)性化，企業(yè)應(yīng)該為優(yōu)秀人才設(shè)置專屬方案。

　　90后有著強(qiáng)烈的個(gè)人主張，同時(shí)也關(guān)心社會(huì)公益。企業(yè)應(yīng)該更強(qiáng)調(diào)自身的社會(huì)價(jià)值，而不是簡(jiǎn)單說教。這就是以后職場(chǎng)的變化。

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　　企業(yè)福利：簡(jiǎn)單來說，就是企業(yè)給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補(bǔ)充性報(bào)酬和服務(wù)。比如企業(yè)給員工提供的防暑降溫用品、班車、免費(fèi)旅游服務(wù)、福利房等等。

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