無憂保社保政策早報：醫(yī)保補繳的條件是什么，醫(yī)保補繳有哪些新政策發(fā)布。關(guān)于泰州的醫(yī)保有哪些值得關(guān)注的地方。小編給大家整理了關(guān)于2017年泰州醫(yī)保補繳政策，希望你們喜歡！

　　2017年泰州醫(yī)保補繳范圍調(diào)整

　　【關(guān)鍵詞：人員范圍】

　　具備4項條件的企業(yè)人員可“入保”

　　曾在我省城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的人員（含上世紀六、七十年代曾在企業(yè)工作的“五七工”、“家屬工”），凡同時具備下列條件的，經(jīng)本人申請，可在一次性補繳基本養(yǎng)老保險費后，納入我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍：（一）2010年12月31日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍;（二）未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險;（三）2010年12月31日前達到或超過規(guī)定的退休年齡（男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同）;（四）1996年1月1日前，與我省城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系。

　　【關(guān)鍵詞：補繳及待遇計發(fā)】

　　一次性補齊可按月領(lǐng)養(yǎng)老金

　　符合條件的人員，由本人提出書面申請，按照山東省統(tǒng)一規(guī)定的補繳標準，一次性補繳15年基本養(yǎng)老保險費。自補繳全部費用到賬后的次月起，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　全省統(tǒng)一的養(yǎng)老保險費補繳及養(yǎng)老金計發(fā)標準分為三個檔次，由補繳納入人員自行選擇：按一檔標準補繳的，月養(yǎng)老金為601元：按二檔標準補繳的，月養(yǎng)老金為492元：按三檔標準補繳的，月養(yǎng)老金為383元。在確定補繳額度時，對年滿61周歲及以上的人員，年齡每增加1年，補繳額度相應減免1500元，最大減免額度為1.5萬元（具體補繳標準和月養(yǎng)老金水平見右表）。

　　今后國家調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，以上補繳納入人員由省按特殊群體對待，另行研究制定調(diào)整養(yǎng)老金辦法。

　　【關(guān)鍵詞：費用籌集】

　　原則上由個人負擔

　　一次性補繳所需費用原則上由個人負擔，鼓勵具備條件的單位給予適當補助。原單位已不存在或不具備補助條件的，一次性補繳所需費用全部由個人負擔。

　　補繳納入人員參加基本養(yǎng)老保險，實行屬地管理，納入各市養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。

　　【關(guān)鍵詞：養(yǎng)老金領(lǐng)取】

　　基本養(yǎng)老金先從個人賬戶中支付

　　對出生時間的認定，全省實行本人原始檔案與居民身份證相結(jié)合的辦法。原始檔案缺失或記載不清的，以居民身份證為準。

　　對工作經(jīng)歷的認定，以認定是否與城鎮(zhèn)用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系為重點，原則上以本人原始檔案記載為準：本人檔案缺失或記載不清的，應提供相關(guān)的證明材料，經(jīng)縣（市、區(qū)）以上社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審查并履行公示程序后方可認定。

　　補繳納入人員一次性繳納的養(yǎng)老保險費，按每人1.5萬元的標準納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金：其余部分由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為補繳納入人員建立個人繳費賬戶。其基本養(yǎng)老金首先從個人繳費賬戶中支付，支付完畢后由統(tǒng)籌基金繼續(xù)按原標準支付。

　　領(lǐng)取基本養(yǎng)老金期間死亡的人員，個人繳費賬戶仍有剩余的，剩余部分退還指定受益人或法定繼承人，其遺屬可以按照國家和省規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。

　　原已享受定期遺屬生活困難補助費、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險金的人員，可根據(jù)本人意愿，或繼續(xù)享受，或按本實施意見補繳后享受基本養(yǎng)老金，定期遺屬生活困難補助費、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險金和基本養(yǎng)老金不得同時享受。

　　補繳納入人員一次性補繳后，不認定連續(xù)工齡和參加工作時間，不視同繳費年限。

　　山東省人民政府辦公廳通知要求，在2011年12月底前完成這項工作。

　　南京養(yǎng)老保險新政策：四類人補繳15年養(yǎng)老保險后 可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金

　　從本月起，至今年底前，符合條件的四類人員一次性申請補繳15年養(yǎng)老保險費后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　以前，政策規(guī)定基本養(yǎng)老保險是不給往前補繳的，只能往后延伸繳費，而現(xiàn)在為了保障部分特殊群體的利益，南京開了個“口子”， 從本月起，至今年底前，符合條件的四類人員一次性申請補繳15年養(yǎng)老保險費后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。昨天，南京市人社局召開新聞發(fā)布會，明確了補繳對象、補繳標準，待遇計發(fā)等。

　　要注意的是，此次補繳政策系解決歷史遺留問題的一次性解決措施，符合補繳條件的人員可從11月10日起，到戶籍所在街道申請辦理一次性補繳手續(xù)，截止時間為今年12月31日，逾期不再補辦。

　　待遇標準

　　年齡（周歲） 基本養(yǎng)老金（元） 年齡（周歲） 基本養(yǎng)老金（元）

　　55 583.7 63 662.5

　　56 590.1 64 681

　　57 596.9 65 702.5

　　58 604.4 66 727.7

　　59 613.7 67 761.8

　　60 622.5 68 804

　　61 633.8 69 864.7

　　62 646.3 70及以上 937.8

　?。垩a繳對象］

　　幾萬人的養(yǎng)老有著落了

　　南京市人社局副巡視員王正平介紹，凡2011年6月30日前具有南京市戶籍，且1996年1月1日前曾經(jīng)與城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動關(guān)系或曾經(jīng)在城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的江蘇省戶籍人員，在2003年江蘇省戶籍制度改革前已具有城鎮(zhèn)戶籍的（外省、市戶籍人員，應在當?shù)貞艏贫雀母锴耙呀?jīng)具有城鎮(zhèn)戶籍的），可申請補繳基本養(yǎng)老保險費。

　　具體來說有四類人：（1）1996年1月1日前曾經(jīng)與城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動關(guān)系或曾經(jīng)在城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過，未參加江蘇企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員（含原在縣屬以上大集體企業(yè)工作，后下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“三不變”人員），這里的“城鎮(zhèn)集體企業(yè)”主要是指縣（區(qū)）屬以上大集體企業(yè)、縣（區(qū)）屬以下城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城市街道辦企業(yè);（2）1996年1月1日前曾經(jīng)在國有企業(yè)工作，未參加江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的原“五七工”、“家屬工”;（3）曾在機關(guān)事業(yè)單位工作，后因各種原因［如辭職、辭退、自動離職等原因（判刑除外）］離開原工作單位，未參加江蘇企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的工作人員;（4）文革期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊，返城后未參加江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的原城鎮(zhèn)上山下鄉(xiāng)知識青年。

　　這項補繳政策將惠及多少人？市人社局養(yǎng)老保險處處長李麗琴說，雖然沒有做過具體統(tǒng)計，但幾萬人是肯定有的。平時，經(jīng)常有這類老人來咨詢他們的養(yǎng)老保障問題，今年他們的養(yǎng)老有著落了。

　　如何確認身份？李麗琴表示，符合補繳費條件的人員，需提供1996年1月1日前曾在城鎮(zhèn)集體企業(yè)［含外?。ㄊ校┏擎?zhèn)集體企業(yè)］工作過的原始檔案，如沒有原始檔案的，需提供可證明在城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的原始資料，如分配介紹信、企業(yè)招收錄用合同、學徒工轉(zhuǎn)正定級表、工作證、工資發(fā)放花名冊等。

　?。垩a繳標準］

　　“超齡人員”一次性補繳53590元

　　據(jù)悉，本次補繳以本人自愿為原則，補繳所需費用原則上由個人負擔。

　　本次補繳的繳費基數(shù)按1996年以來各社保年度對應的全省在崗職工平均工資的100%確定，繳費比例為20%。2011年6月30日前，男年滿60周歲，女年滿55周歲的人員一次性補繳15年需繳納53590元。2011年6月30日前達到或超過70周歲的人員，一次性補繳標準可以按每增加一歲減少繳費1000元確定，最多減少1萬元。

　　2011年6月30日男未滿60周歲，女未滿55周歲的人員，可一次性補繳距領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年齡不足年限與15年之間差額年限的養(yǎng)老保險費（例如，南京一名56周歲的男子，距領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年齡還有4年，他可向前一次性補繳11年），之后繼續(xù)按江蘇省有關(guān)規(guī)定參保繳費，直至達到領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年齡時按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇。

　?。鄞鲇嫲l(fā)］

　　每月養(yǎng)老待遇最少583.7元

　　記者了解到，今年6月30日前，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，一次性補繳15年基本養(yǎng)老保險費后，其基本養(yǎng)老待遇從今年7月起執(zhí)行，也就是從7月至繳費前的都會補發(fā);今年7月1日至12月31日期間，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，一次性補繳15年基本養(yǎng)老保險費后，其基本養(yǎng)老待遇從男年滿60周歲、女年滿55周歲的次月起執(zhí)行。養(yǎng)老待遇每月最少583.7元，具體標準見上表。

　　本次補繳后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員，從2012年1月1日起參加江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整。

　?。厶貏e提醒］

　　曾一次性退保的人員也可補繳

　　累計繳費滿15年，是養(yǎng)老保險參保人領(lǐng)取養(yǎng)老金的必備條件。長期以來，那些退休時累計繳費不足15年的參保人員，只能選擇“一次性領(lǐng)取個人賬戶存儲額，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系”的辦法。今年7月1日起施行的《社會保險法》，取消了這一辦法，轉(zhuǎn)為個人可申請延繳延退。記者了解到，有部分人員因種種原因，比如參保時間晚或中斷繳費等，導致到退休時累計繳費不足15年，無法按月領(lǐng)取養(yǎng)老金和享受其他養(yǎng)老保險待遇。

　　現(xiàn)在，這部分退保人員也可以搭上此次的“順風車”，只要一次性補繳，也可以享受每月的養(yǎng)老待遇了?！锻ㄖ芬?guī)定，曾參加過江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，今年6月30日前已按省有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取一次性養(yǎng)老保險待遇并終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系的江蘇省城鎮(zhèn)戶籍人員，符合補繳條件的，本人自愿，也可以一次性補繳15年基本養(yǎng)老保險費后納入基本養(yǎng)老保險，之前已享受的一次性基本養(yǎng)老保險待遇不再退還，原繳費年限不予計算。

　　泰州社保繳費基數(shù)調(diào)整 養(yǎng)老保險繳費上限提高至1354元

　　泰州社保繳費基數(shù)調(diào)整，養(yǎng)老保險繳費上限提高至1354元，記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，今年7月1日起至明年6月30日，我市企業(yè)養(yǎng)老保險參保人員將實施新的繳費基數(shù)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資上限提高了1354元，繳費工資下限不變，這是我市近年來首次沒有提高繳費下限標準。今年7月1日起至明年6月30日期間，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月繳費工資上限從去年的15446元上調(diào)到16800元，上調(diào)1354元;月繳費工資下限仍然執(zhí)行2550元。

　　我市的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等五項保險的社?；鶖?shù)都參考的同一個基數(shù)，即養(yǎng)老保險基數(shù)，下限標準不變，意味著一些低收入者的月社保繳費負擔也不會變。中金網(wǎng)7月7日

　　據(jù)悉，一般情況下，參保人員（不含個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員）按照實際工資收入作為社會保險繳費工資，按相關(guān)比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入超過基準數(shù)300%和低于繳費基數(shù)下限的，則要按照人社部門每年公布的繳費基數(shù)上限和下限作為繳費基數(shù)。

　　泰州地稅當期社保費征繳率超99 %

　　泰州地稅局征繳社保費45.67億元，占當期應征繳額的99.26 %;清繳往期拖欠社保費0.47億元，占拖欠額的9.23%。據(jù)悉，社保費征收創(chuàng)佳績源于泰州地稅部門四舉措強力推進的結(jié)果。

　　建立分類管理制度。該局對正常發(fā)放員工工資的單位，確保征繳率達100%;對員工工資發(fā)放雖不正常但有能力繳納或通過努力能夠繳納的單位，確保征繳率達100%;對停產(chǎn)倒閉和繳費確有困難的單位，經(jīng)核實后報請社保部門共同認定為社保非正常戶。

　　加強基礎(chǔ)信息核實維護。該局導出社保登記名冊，聯(lián)系核對、系統(tǒng)維護，完善基礎(chǔ)信息、銀行賬號等數(shù)據(jù)，督促相關(guān)單位簽訂三方協(xié)議。建立長期欠費清繳機制。該局根據(jù)省社會保險費欠費管理辦法，將欠費清繳列入日常工作，按月催繳當期欠費，并與納稅風險評估工作相結(jié)合，凡進行風險應對的單位，稅費統(tǒng)查，必要時采取強制執(zhí)行措施清理欠費。

　　建立社保信息共享平臺。該局與社保部門加強信息互聯(lián)、互通、互享，對長期關(guān)?；蚨悇盏怯浺炎N的單位，及時從應繳基數(shù)中剔除，提高社保費數(shù)據(jù)質(zhì)量和征繳效率。

　　泰州職工生育保險與醫(yī)保合并新規(guī)定

　　作為全國12個試點城市之一，7月1日起，我市行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一開展生育保險與醫(yī)療保險合并實施試點工作，試點期限一年。合并后，職工生育期間的生育保險待遇不變。

　　據(jù)了解，我市現(xiàn)行的生育保險由職工的單位為其繳納，繳費標準是本單位職工月工資總額的0.5%。

　　近日，市政府印發(fā)《泰州市生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施試點方案》，從2017年7月1日起，通過一年時間試點兩項保險合并實施，進一步加大生育保險的擴面力度，實現(xiàn)應保盡保。

　　兩項保險合并實施后，人社部門將統(tǒng)一參保登記、統(tǒng)一基金征繳和管理、統(tǒng)一醫(yī)療服務管理、統(tǒng)一經(jīng)辦和信息服務，職工生育期間的生育保險待遇不變，確保兩項保險合并后基金安全運行。

　　全市在2017年6月底前將符合條件的參加職工基本醫(yī)療保險的在職職工同步參加生育保險，實現(xiàn)應保盡保。生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金，新的用人單位職工基本醫(yī)療保險費率按照原生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費比例之和確定，靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險仍按原職工基本醫(yī)療保險費率繳費。同時，根據(jù)職工基本醫(yī)療保險基金支出情況和生育待遇的需求，按照“以支定收、收支平衡”的原則，探索建立生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施后費率確定和正常調(diào)整機制。

　　這兩項險種為什么要合并？對此，市人力資源和社會保障局醫(yī)保處負責人易純表示，兩險合并能夠帶來一個最為直觀的好處，那就是擴大生育保險的參保人數(shù)。

　　易純告訴記者，“盡管有社會保險法等法律規(guī)范要求企業(yè)必須給員工上‘五險一金’，但實際中，仍然有一些中小型企業(yè)想盡辦法只給員工以‘養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險’等三險捆綁的形式進行征繳?！币虼?，在這一背景下，開展兩項保險合并實施試點，可以進一步擴大生育保險覆蓋面。促進婦女公平就業(yè)，讓更多的職業(yè)婦女享受到生育保險待遇就顯得尤其重要。

　　“將生育保險與基本醫(yī)療保險合并，意味著只要參加基本醫(yī)療保險的人就可以同樣享受到生育保險的待遇，按照二者參保人數(shù)的比例，合并后將極大提高我市生育保險的覆蓋范圍，特別是使農(nóng)民工等流動就業(yè)人群直接受益?！币准儽硎?，人社部進行兩險合并的試點，最主要目的就在于此。

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