無憂保社保政策早報(bào)：從2011年至今事業(yè)單位改革一直以來就沒有斷過，事業(yè)單位各項(xiàng)改革可以說是都在逐步推進(jìn)中，比如事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制、事業(yè)單位分類改革以及事業(yè)單位編制改革。那么事業(yè)單位各項(xiàng)改革的有序落實(shí)有什么影響呢？事業(yè)單位撤銷、整合將波及3000多萬職工的發(fā)展、保障等諸多方面的利益。

　　那么被波及到的3000多萬事業(yè)單位人員該何去何從呢？其實(shí)在事業(yè)單位改革中涉及到人員安置的變化時(shí)，小編了解到目前大致是可以分為五種妥善安置方法的。小編衷心建議各位朋友詳細(xì)了解仔細(xì)研究切莫吃虧，至于各事業(yè)單位的職工未來將如何進(jìn)行安置的話，相關(guān)政策明確說是會根據(jù)安排、能力和條件進(jìn)行。

　　小編說到這里很多在職、在編的事業(yè)單位職工就擔(dān)心了，事業(yè)單位不斷的進(jìn)行改革我們未來將去向何處呢？很多職工擔(dān)心難道未來將面臨被辭退的悲慘結(jié)局嗎？其實(shí)平時(shí)在工作中務(wù)實(shí)、踏實(shí)、刻苦的員工不會被拋棄，但是平時(shí)好吃懶做、浮躁犯錯(cuò)、消極被動的員工就難說了，這部分員工很可能就將會面臨被辭退的危機(jī)哦。

　　事業(yè)單位改革的首要目標(biāo)就是要清理編制合理利用，對于主要職責(zé)消失、原承擔(dān)特定工作任務(wù)已完成、履行職責(zé)法定依據(jù)已消失等，規(guī)定這部分事業(yè)單位將進(jìn)行裁撤、合并、改制等處理。那么在事業(yè)單位改革中對于缺乏工作積極性的員工，或者沒有匹配的崗位供其任職的員工會進(jìn)行辭退，另外對于被辭退的這部粉員工按照法律規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金。

　　眾所周知，社保斷繳的風(fēng)險(xiǎn)非常大，會影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號、子女入學(xué)諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認(rèn)證成了評價(jià)社保服務(wù)業(yè)的首要因素。無憂保自成立以來，專注個(gè)體社保和公積金服務(wù)，五大優(yōu)勢六大保障確保社保繳納無憂，安全無憂，調(diào)基無憂，資金無憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。

　　小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515