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近年來，該大隊扎實開展勞動監(jiān)察工作，注重創(chuàng)新長效工作機制，特別是勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作經(jīng)驗得到市里肯定，為創(chuàng)建和諧勞動關系作出了積極貢獻。一是牢記服務宗旨。想群眾所想、急群眾所急，切實維護勞動者合法權(quán)益，3年來為4000余名勞動者追回拖欠工資4200萬余元。二是認真履行職責。創(chuàng)新企業(yè)工資專管員、農(nóng)民工維權(quán)信箱等長效機制，加大惡意欠薪的執(zhí)法力度，經(jīng)驗做法在全市推廣。三是堅持深入一線。發(fā)揮企業(yè)走訪月、勞資干部聯(lián)誼會等載體作用，加大政策宣傳和用工指導服務，先后收到錦旗、表揚信40余次。四是注重隊伍建設。建立勞動監(jiān)察員“一崗三員”制度，加強業(yè)務培訓、績效考核、廉政教育，為全區(qū)勞動監(jiān)察工作取得成效提供堅強的組織保障。
通過不懈努力，西湖區(qū)《勞動合同法》執(zhí)行情況得到時任全國人大副委員長陳至立的肯定，該大隊還榮獲全國清理整頓人力資源市場成績突出單位、西湖區(qū)人民滿意基層站所等榮譽，并連續(xù)5年被評為全省勞動保障監(jiān)察工作目標管理優(yōu)秀單位。
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