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昨天，市人社局公布了勞動爭議調(diào)解仲裁法實施五周年以來的部分案例，勞動報酬、社會保險、解除終止勞動合同類爭議占四分之三。
市人社局調(diào)節(jié)仲裁管理處相關(guān)負責(zé)人說，2008年至2012年，仲裁機構(gòu)案件受理數(shù)呈每年遞增的態(tài)勢，年均增長率達10%。其中，民營企業(yè)是勞動爭議案件的高發(fā)區(qū)域。專職仲裁員每年人均結(jié)案達148件。
“從案件爭議內(nèi)容看，勞動報酬、社會保險、解除終止勞動合同類爭議最多，占到了所有案件的四分之三?！边@名負責(zé)人說，其中社會保險爭議約占35%，勞動報酬爭議約占20%，解除終止勞動合同爭議約占20%。
以上幾類成為勞動爭議案件的主要誘因，其中勞動報酬爭議又以拖欠工資尤其是加班工資居多，社會保險爭議以工傷保險類爭議居多。還有勞動者請求同工同酬待遇以及重新核算養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、賠償工傷、失業(yè)脫保損失多樣化訴求。
案例
憑什么把我調(diào)到清潔崗？
陳某于2007年5月21日擔(dān)任公司叉車工。2010年5月21日，雙方續(xù)訂勞動合同，約定期限從當(dāng)年5月21日起至2013年7月31日止，約定陳某擔(dān)任叉車班長。同時，約定因工作需要或陳某的能力及表現(xiàn)，可以變更或調(diào)動陳某的工作，但陳某有反映本人意見的權(quán)利。
今年3月10日，陳某接到《人事調(diào)動通知單》：你與我公司簽訂的勞動合同中約定你的崗位為叉車工，現(xiàn)因你個人身體原因不能勝任此崗位，經(jīng)公司內(nèi)部協(xié)商，現(xiàn)調(diào)你任清潔崗位一職，請你于2013年3月16日報到，逾期未到崗將按曠工處理。
憑什么把我調(diào)到清潔崗？陳某認為該崗位不符合勞動合同約定，并且事先單位未與他協(xié)商，因此拒絕報到。
2013年3月16日，公司對陳某作出解除勞動合同決定。陳某遂申請勞動爭議仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
案件點評：
1.依照法律規(guī)定，工作內(nèi)容、工作地點、勞動條件等屬于勞動合同的必備條款。雙方在勞動合同中對此作出明確約定后，非經(jīng)協(xié)商一致或出現(xiàn)法定事由不得單方作出變更。
2.根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
該法第八十七條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。據(jù)此，在用人單位作出解除勞動合同的決定后，勞動者認為解除勞動合同的決定不合法的，可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定選擇要求撤銷處理決定繼續(xù)履行勞動合同或要求支付賠償金的權(quán)利。根據(jù)勞動法的規(guī)定，違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
涉及勞動、社會保險、解除終止合同類爭議最多字號
2016-09-28 17:01:16
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