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一、著力構(gòu)建高技能人才“基地孵化體系”。一是深化“1+15”公共實訓(xùn)基地建設(shè)。以杭州市公共實訓(xùn)基地為龍頭帶動，對杭州第一技師學(xué)院、浙江科技學(xué)院、杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院等15家分基地提供公益性公共實訓(xùn)服務(wù)給予資助。其中，對技能實訓(xùn)按每人每天50元予以資助，技能競賽按每人每天100元予以資助。加大投入，完善功能，爭取更多高技能人才實訓(xùn)基地列入國家和省級高技能人才基地建設(shè)項目，不斷提升公共服務(wù)能力。二是探索技工院校+職業(yè)訓(xùn)練院的改革發(fā)展模式。完善相關(guān)政策，創(chuàng)新工作機制，積極開展企業(yè)新型學(xué)徒制探索。強化技校內(nèi)涵建設(shè)，深化校企合作，提升辦學(xué)層次，探索建立集公共實訓(xùn)、技師研修、技能評價等服務(wù)于一體、與行業(yè)緊密結(jié)合的職業(yè)能力訓(xùn)練院。加快杭州第一技師學(xué)院臨安實訓(xùn)基地建設(shè)，推動杭州輕工技師學(xué)院大江東校區(qū)建設(shè)。強化資源整合與改革創(chuàng)新，爭取世界技能大賽省級、國家級集訓(xùn)基地落戶杭州。三是發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技能人才的主體作用。推進新一輪技能大師工作室建設(shè)，延伸技能大師工作室體系鏈，設(shè)立市級技師工作站，實現(xiàn)區(qū)、縣（市）技能大師工作室全覆蓋，推動企業(yè)建立不同層級的技能大師工作室，到2020年市級技能大師工作室達150家。目前，杭州50家市級技能大師工作室都重視團隊建設(shè)，通過梯次配備相關(guān)工種的技能人才，建立大師帶徒傳藝的責(zé)任機制，完善團隊人員的進入和退出，自主培養(yǎng)高技能人才。比如，章飛龍發(fā)酵制藥技能大師工作室，在師徒關(guān)系確定后在全廠公布接受監(jiān)督，并舉行拜師納徒儀式，簽訂“師傅帶徒弟”協(xié)議。何建平機械檢查工技能大師工作室規(guī)定每周至少培訓(xùn)2次，團隊成員每人每月進室授課不少于1次，每月授課時間不少于4小時，定期對帶教徒弟進行技術(shù)講座、現(xiàn)場演示等傳授活動。同時，聘期內(nèi)帶教徒弟技能等級得到提升不少于3人，較好地發(fā)揮了傳幫帶的作用。
二、著力構(gòu)建高技能人才“成才直通車體系”。一是建設(shè)高技能人才成長“高速路”。每年組織市級競賽項目20個以上，區(qū)、縣（市）級競賽項目100個以上，帶動行業(yè)企業(yè)廣泛開展崗位大練兵技能大比武活動；通過職業(yè)技能競賽，每年選拔產(chǎn)生50名左右杭州市技術(shù)能手。2016年的競賽將突出服務(wù)G20峰會這一主題，重點圍繞場館建設(shè)、環(huán)境整治、活動組織、服務(wù)保障和安全保衛(wèi)等五大領(lǐng)域開展競賽。二是推進高技能人才直接認定。打破學(xué)歷、資歷、身份等限制，對在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中具有絕技絕活、業(yè)績突出、貢獻較大的技能勞動者，予以高級或技師職業(yè)資格的直接認定。三是深化企業(yè)技能人才自主評價。把技能人才考核評價權(quán)下放給企業(yè)，在國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一框架基礎(chǔ)上，由企業(yè)或行業(yè)協(xié)會（學(xué)會）結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)實際，對本企業(yè)（行業(yè)）職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)和技術(shù)攻關(guān)的能力狀況進行自主考核評價，確定技能水平并報相關(guān)部門認定后，按規(guī)定核發(fā)相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。加大對國有企業(yè)集團、重點企業(yè)行業(yè)開展自主評價工作的推進力度。目前，全市開展自主評價的企業(yè)2500余家，計劃到2020年達1萬家。
三、著力構(gòu)建高技能人才“政策激勵體系”。一是開展市首席技師認定和享受政府特殊津貼人員評選。每兩年開展一次認定和評選工作，對認定的首席技師給予資助，對入選享受政府特殊津貼人員發(fā)放相應(yīng)的津貼。二是建立特級技師制度。創(chuàng)新職業(yè)資格評價制度，特別優(yōu)秀的高技能人才可以晉升特級技師，相關(guān)待遇參照教授級高級工程師執(zhí)行。2015年，喜獲第43屆世界技能大賽金牌選手楊金龍，首個獲浙江省特級技師。三是做好技能人才分類認定。按照杭州市“人才新政27條”相關(guān)規(guī)定，做好技能人才分類認定工作，使高技能人才可以按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。去年，全市共完成了１名B類、19名C類、57名D類、26名E類共計103名高技能人才的分類認定工作。四是重獎特殊技能人才。對在世界技能大賽中取得優(yōu)異成績的團隊和個人予以重獎，對個人按《杭州市高層次人才分類偏才專才認定實施細則》進行特殊人才認定。同時，對在培育“杭州工匠”行動計劃中發(fā)揮龍頭、領(lǐng)跑、示范、帶動作用的基地、機構(gòu)、單位和個人，以及高技能人才中貢獻突出、影響較大的杰出代表，給予相應(yīng)榮譽和政策激勵。
四、著力構(gòu)建高技能人才“市場服務(wù)體系”。一是建設(shè)“高技能人才信息庫”。搭建網(wǎng)絡(luò)信息平臺，鼓勵技能人才自愿加入，鼓勵行業(yè)協(xié)會集體“開戶”，為市場化配置高技能人才提供基礎(chǔ)信息服務(wù)。二是培育專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)。鼓勵社會力量參與高技能人才培養(yǎng)，每年開展培訓(xùn)機構(gòu)等級考核和品牌評選，培育和樹立一批師資隊伍強、辦學(xué)質(zhì)量好、社會信譽度高的示范性品牌培訓(xùn)機構(gòu)。引導(dǎo)和鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)與職業(yè)（技工）院校、行業(yè)協(xié)會、培訓(xùn)機構(gòu)開展合作，為企業(yè)培養(yǎng)、輸送、配置技能人才提供更好的專業(yè)化服務(wù)，滿足市場對技能人才的需求。三是加強人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。依托各級人力資源產(chǎn)業(yè)園，定期發(fā)布技能人才需求信息，定期組織人才中介服務(wù)機構(gòu)舉辦專題招聘會，通過“園區(qū)化”一條龍服務(wù)，提升技能人才市場服務(wù)的精準(zhǔn)度
標(biāo)簽： 杭州
