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政策宣講進(jìn)企業(yè) “雙向溝通”消顧慮——桐廬縣勞動(dòng)保障局努力當(dāng)好企業(yè)職工“參?！钡膮⒅\(2005-09-30)

2016-09-28 17:25:07 無(wú)憂保

　　近日，桐廬縣勞動(dòng)保障局和橫村鎮(zhèn)勞動(dòng)保障站的有關(guān)工作人員來(lái)到橫村鎮(zhèn)杭州綾繡針織有限公司，專(zhuān)門(mén)為該廠職工召開(kāi)了社會(huì)保險(xiǎn)政策現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)會(huì)。該廠近百名職工參加了這次咨詢(xún)會(huì)。
　　杭州綾繡針織有限公司是該縣針織行業(yè)規(guī)模較大的龍頭企業(yè)，有職工近2000人，但參加社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)不足300人。根據(jù)該縣新出臺(tái)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法，該企業(yè)繳費(fèi)人數(shù)應(yīng)達(dá)到職工總數(shù)的35%，即應(yīng)有600余人參加社會(huì)保險(xiǎn)。為達(dá)到這一參保數(shù)，該企業(yè)在職工中做了不少工作，但收效甚微。據(jù)分析認(rèn)為，職工個(gè)人參保意識(shí)淡薄和政策認(rèn)識(shí)不到位是他們拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主要原因。在企業(yè)打工的職工，一般在30歲左右，覺(jué)得養(yǎng)老問(wèn)題比較遙遠(yuǎn)，特別是一些企業(yè)的臨時(shí)工、農(nóng)村戶(hù)口的職工、與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間較晚的職工，對(duì)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的知識(shí)、政策掌握不多，也不太感興趣。同時(shí)，由于就業(yè)難度和企業(yè)員工流動(dòng)性大，因不清楚被解雇后的養(yǎng)老金去向問(wèn)題，怕拿不到自己的勞動(dòng)所得而不愿繳養(yǎng)老金，也有的職工認(rèn)為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金劃入個(gè)人賬戶(hù)太少，進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌部分偏高，從而拒絕參加或終止養(yǎng)老保險(xiǎn)。
　　該縣勞動(dòng)保障局社險(xiǎn)辦負(fù)責(zé)人在得知這一情況后，立即組織有關(guān)業(yè)務(wù)人員上門(mén)作宣傳。對(duì)職工提出的諸如參保范圍、異地參保、養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移等實(shí)際操作過(guò)程中遇到的政策性問(wèn)題一一進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)解答。之后，工作人員與職工還作了個(gè)別咨詢(xún)交流，消除了參保顧慮。
　　通過(guò)這次“雙向溝通”的政策宣講，工作人員與企業(yè)職工直接進(jìn)行對(duì)話的形式，拉近了與職工之間的距離，減少了中間環(huán)節(jié)，起到了較好的宣傳效果，許多職工表示要盡快辦理手續(xù)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。（桐廬　李杭君嚴(yán)偉）

標(biāo)簽：勞動(dòng)保障局

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政策宣講進(jìn)企業(yè) “雙向溝通”消顧慮——桐廬縣勞動(dòng)保障局努力當(dāng)好企業(yè)職工“參?！钡膮⒅\(2005-09-30)