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| 11月10日，余杭區(qū)農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析工作會議在良渚鎮(zhèn)人民政府會議室召開，各勞動保障管理所所長和各鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動保障服務(wù)站站長參加了會議。余杭區(qū)勞動保障局孫水泉副局長、就業(yè)管理服務(wù)處陳德勤主任參加會議并講話。 會議先由陳德勤主任對余杭區(qū)農(nóng)村勞動力資源調(diào)查結(jié)果做了分析報(bào)告。他說：余杭區(qū)農(nóng)村勞動力資源工作涉及全區(qū)262個(gè)行政村的594595名農(nóng)民，其中勞動適齡人員有357075人。調(diào)查顯示，余杭區(qū)農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況比較平穩(wěn)，就業(yè)形式總體較好，多數(shù)農(nóng)村勞動立逐步從第一產(chǎn)業(yè)向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，但也存在著以下三方面的不足：一是農(nóng)村勞動力受教育程度較底，整體素質(zhì)不高，就業(yè)競爭力不強(qiáng)，初中及以下文化程度的人員達(dá)307621人，占勞動適齡人員的86.2%；二是勞動技能嚴(yán)重不組，就業(yè)培訓(xùn)意識淡薄，在勞動適齡人員中有技術(shù)特長的人員僅有29151人，占勞動適齡人員的8.2%，有培訓(xùn)意向的人員也只有16815人，占勞動適齡人員的4.7%；三是在15809名無工作的農(nóng)村勞動中，大多就業(yè)觀念不強(qiáng)，無就業(yè)愿望的人員有8305人，無培訓(xùn)愿望的有13587人，分別占了無業(yè)人員總數(shù)的52.5%和85.9%。 孫水泉副局長還就進(jìn)一步開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作做了交流和探討，與會代表一致認(rèn)為，今后應(yīng)著重做好以下五方面的工作：一是進(jìn)一步完善勞動保障村級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，穩(wěn)定和培養(yǎng)好村級勞動保障聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍；二是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)登記和管理制度；三是健全和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場和就業(yè)服務(wù)體系，并逐步向村一級延伸；四是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的培訓(xùn)制度，實(shí)施多渠道、多層次的技能培訓(xùn)工作，全面提升農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)；五是加大城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策宣傳，轉(zhuǎn)變農(nóng)村勞動力就業(yè)觀念。（余杭 方秀苗） |
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