0571-22931819
職業(yè)年金是指，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，采用個(gè)人賬戶方式管理。個(gè)人繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。對(duì)財(cái)政全額供款的單位，單位繳費(fèi)采取記賬方式，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額由同級(jí)財(cái)政撥付資金計(jì)息；對(duì)非財(cái)政全額供款的單位，單位繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。實(shí)賬積累形成的職業(yè)年金基金，實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)，按實(shí)際收益計(jì)息。
天弘基金測(cè)算表明，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定提取、實(shí)帳積累、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)的職業(yè)年金對(duì)養(yǎng)老金的補(bǔ)充作用顯著。假設(shè)小王2004年25歲參加工作，在北京市作為一名普通醫(yī)院護(hù)工兢兢業(yè)業(yè)工作35年，60歲光榮退休。北京市社會(huì)平均月工資自2004年至2014年分別是2362元、2734元、3008元、3322元、3726元、4037元、4201元、4672元、5223元、5793元和5826元，11年間平均漲幅9%，以此計(jì)算小王工資水平及其漲幅，并假設(shè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶積累利息為3%(個(gè)人賬戶記賬利率規(guī)定為銀行一年存款利率)，職業(yè)年金積累利息為8%(參照2007年至2014年企業(yè)年金年均收益率7.87%)。那么，當(dāng)小王退休時(shí)，每月可領(lǐng)到養(yǎng)老金36949.41元(基本養(yǎng)老個(gè)人賬戶和職業(yè)年金每月支付的養(yǎng)老金按照計(jì)發(fā)月數(shù)139個(gè)月計(jì)算)，養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金占退休前工資的比例)為80.2%，其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌帳戶貢獻(xiàn)35%，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶貢獻(xiàn)11.2%，職業(yè)年金貢獻(xiàn)34%。這表明，改革后的制度仍可保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休后收入不出現(xiàn)大幅下降，這對(duì)并軌改革的成功完成有重大的意義。
另一方面，職業(yè)年金的投資收益率水平對(duì)其養(yǎng)老金貢獻(xiàn)能力影響巨大。當(dāng)投資收益率假設(shè)分別降低為7%和6%時(shí)，小王的養(yǎng)老金替代率分別降低為75.3%和71.3%；而當(dāng)投資收益率假設(shè)分別提高到9%和10%時(shí)，小王的養(yǎng)老金替代率分別增加到86.2%和93.6%。由此，更應(yīng)提高職業(yè)年金的市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)管理的規(guī)模和效率，保證職業(yè)年金的保值增值。
相比強(qiáng)制建立的職業(yè)年金，“自愿建立”的方式使企業(yè)年金歷經(jīng)11年仍然曲高和寡。人社部《全國(guó)企業(yè)年金基金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要(2014年度)》顯示，截至2014年末，共有7.3萬(wàn)個(gè)企業(yè)建立年金，覆蓋2292.8萬(wàn)名職工，積累基金7689億元。對(duì)比2014年企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)3.41億人，參加企業(yè)年金的2292.8萬(wàn)人只占6.7%。由此可見(jiàn)，能享受企業(yè)年金的企業(yè)職工仍十分稀少，亟待擴(kuò)圍。
天弘基金認(rèn)為，當(dāng)前基本養(yǎng)老險(xiǎn)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)沉重，直接制約了企業(yè)建立企業(yè)年金的積極性，有關(guān)部門可進(jìn)一步出臺(tái)稅收優(yōu)惠政策、降低企業(yè)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。同時(shí)，市場(chǎng)機(jī)構(gòu)積極采取集合計(jì)劃、養(yǎng)老金產(chǎn)品等聚合管理模式，降低企業(yè)年金的建立和運(yùn)作成本。多管齊下促進(jìn)企業(yè)年金與職業(yè)年金齊頭并進(jìn)發(fā)展，才能減少不同職業(yè)者之間的養(yǎng)老金差距，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保障的公平。
標(biāo)簽： 企業(yè)年金
