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三類群體將明顯受益
在實際調(diào)整中，將實行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜“三結(jié)合”的辦法。從多省往年調(diào)整實施方案來看，定額調(diào)整是每人每月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)增加同等金額；掛鉤調(diào)整主要根據(jù)繳費(fèi)年限相應(yīng)增加養(yǎng)老金；適當(dāng)傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調(diào)整中明顯受益：繳費(fèi)年限長的退休職工、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休職工、高齡退休職工。
不是每個退休人員都按6.5%增發(fā)養(yǎng)老金
人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5%左右的調(diào)整幅度是指全國總體平均水平而言的，并不意味著企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員都按6.5%來調(diào)整，更不是每個退休人員都按6.5%增發(fā)養(yǎng)老金。各統(tǒng)籌地區(qū)具體調(diào)整幅度，還需要由各地政府出臺實施方案來具體確定。
企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員同步調(diào)整養(yǎng)老金，是真正意義上的公平嗎？
企業(yè)退休人員以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇差別一直以來都備受關(guān)注。2014年10月啟動的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革實現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)人員和企業(yè)職工施行相同的養(yǎng)老保險制度模式，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開始和企業(yè)職工一樣自己出錢交養(yǎng)老保險。
為了縮減兩者之間的差距，更多的提高企業(yè)退休人員的待遇，從2005年到2015年期間連續(xù)11年上調(diào)了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。到2015年，企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金達(dá)到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。
人社部并沒有公布全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員月平均養(yǎng)老金的數(shù)額，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休待遇不為外界所知曉，這種信息上的不透明就帶來了一些猜想和疑惑。
過去，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工養(yǎng)老金還是以財政負(fù)擔(dān)為主，而隨著擬退休人員數(shù)量的增長，財政負(fù)擔(dān)壓力將會顯著提升。時下，雖然企業(yè)機(jī)關(guān)退休人員首次同步調(diào)整養(yǎng)老金，但會因起點(diǎn)不同、基數(shù)不同，從而導(dǎo)致兩者之間的收入矛盾進(jìn)一步突出。
自古以來，民不患寡而患不均，不患貧而患不安，待遇的不公平一直是人們的一塊心病。但是，絕對的平均主義肯定是行不通的，不可能人人享有平均的財富?？s小差距并不意味著取消差距，公正平等并不是平均相等，這個社會上應(yīng)該有一些有才華、有技術(shù)、做出更大貢獻(xiàn)的人，享有合理的高于普通者的收入和退休金，這樣，才能既體現(xiàn)了公平，也體現(xiàn)了差異，而不僅僅是因為他們退休時所處的位置。
對于老年人來說，養(yǎng)老金上調(diào)不容分說，是件好事，生活狀況又有了新的提升。如果不能改變別人，那么就去改變自己，在年輕力壯時多積攢一些資本，別等到老年了“羨慕嫉妒恨”他人。
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