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我國目前是工作不同，養(yǎng)老體制也不同：政府公務(wù)員和事業(yè)單位員工都由國家財(cái)政支付養(yǎng)老金，而企業(yè)職工則需參加“繳費(fèi)型”的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)后才能領(lǐng)到養(yǎng)老金。
和政府及事業(yè)單位相比，長期以來企業(yè)員工能領(lǐng)到的退休工資往往不如退休前的一半。
財(cái)政兜底的養(yǎng)老制度雖然穩(wěn)定豐厚，但你若中途離職，養(yǎng)老則無所依靠。所以公務(wù)員和事業(yè)單位職工工作時(shí)間越長越不敢離開。如今養(yǎng)老納入社保的新規(guī)定可能促使不少人選擇辭職下海。
但養(yǎng)老體制改革需要付出成本，此前參加工作的事業(yè)單位職工將來要和普通企業(yè)職工一樣，按工作年份發(fā)放養(yǎng)老金，那他們過去沒繳費(fèi)年份的資金虧空誰來補(bǔ)呢？
按2013年城鎮(zhèn)居民人均月收入2462元計(jì)算，4000萬事業(yè)單位員工每年應(yīng)繳納個(gè)人社保資金945億元，對于歷史形成的這筆虧空，完全由財(cái)政買單的可能微乎其微。
為了給自己湊上養(yǎng)老錢，事業(yè)單位們可能會(huì)想辦法多賺錢，例如醫(yī)院可能要漲服務(wù)費(fèi)，高校要琢磨漲學(xué)費(fèi)。同時(shí)為了減少社保支出，他們還可能減少雇傭正式員工，而選擇增加派遣工(也就是我們常說的臨時(shí)工)。
標(biāo)簽： 公務(wù)員
