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完善長效機制。開辟欠薪案件便民綠色通道和勞動爭議仲裁第二庭，出臺《西湖區(qū)勞動爭議案件辦案補助辦法（試行）》和《西湖區(qū)勞動爭議兼職仲裁員管理辦法》，落實基層仲裁員辦案補貼和輪訓制度，提升庭審效率和辦案水平。15名兼職仲裁員辦理案件87件，40名調(diào)解員調(diào)解案件80件。
健全組織機構。調(diào)整協(xié)調(diào)勞動關系三方機制組織及人員，將司法、信訪、法院等部門納入該體系。強化基層勞動爭議調(diào)解組織建設，鎮(zhèn)街調(diào)解組織實現(xiàn)有組織、有規(guī)范、有流程、有人員。
創(chuàng)新調(diào)處平臺。在轉(zhuǎn)塘、翠苑等街道試點成立“三位一體”勞動關系和諧平臺，即監(jiān)察中隊負責處理企業(yè)違法行為投訴、調(diào)解委員會隨時化解普通勞動爭議、仲裁派出庭快速裁決復雜勞動爭議案件，已處理勞資糾紛46件。
標簽： 工作
