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創(chuàng)新“1個平臺”。以杭州北部人力資源服務市場為平臺，開展人才引進與培養(yǎng)工作，收集、發(fā)布人才需求信息，開展求職推薦、技能培養(yǎng)，建立技術人才數(shù)據(jù)庫，提供技能鑒定、考務報名、學歷教育等服務。目前已為1000余名技術型人才開展了職業(yè)鑒定、報名等服務，累計提供崗位信息2000余個。
推進“2項舉措”。一是以扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為舉措，為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)指導、企業(yè)注冊、創(chuàng)業(yè)資助、房租補貼、風投融資等方面支持，繼續(xù)推進大學生創(chuàng)業(yè)實訓工程，鼓勵和支持企業(yè)吸納大學生參與科技項目的研究活動；二是以注重在職職工培養(yǎng)為舉措，為企業(yè)開展人才評價、職業(yè)技術競賽等培養(yǎng)模式，帶動企業(yè)員工的技術比武，舉辦優(yōu)秀企業(yè)家高級經(jīng)濟師培育班，推出優(yōu)秀員工學歷教育計劃，推薦高技能人才參加首席技師、技能大師工作室的評選等。
提升“3大優(yōu)化”。一是優(yōu)化服務，通過進企結對、專場座談等活動，摸脈路、知家底、收需求、強引導、解疑難，提供優(yōu)質服務促進技術型人才隊伍發(fā)展、提高技術工人的社會地位。二是優(yōu)化宣傳，積極開拓“運河人才網(wǎng)”、“拱墅人才網(wǎng)”、QQ群等網(wǎng)上宣傳平臺，啟動研發(fā)拱墅區(qū)人才綜合服務平臺，提升企業(yè)對技能人才的關注，營造尊重勞動、尊重技能的社會氛圍。三是優(yōu)化機制，完善《人才考核目標實施細則》，明確各街道專人負責人才工作，分解人才工作任務，設定人才引進和人才培養(yǎng)兩項指標，確保職責到人任務到人。
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