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蓬生麻中 不扶自直
良好的環(huán)境是高技能人才成長發(fā)展的堅實基礎，區(qū)人力社保局大力推進高技能人才“114”增量提質工程。即：建成1所國家級重點技工學校，力爭建成技師學院，建立面向我區(qū)產業(yè)布局的10個高技能人才培養(yǎng)示范基地，年均培養(yǎng)引進高技能人才4000人以上。通過不斷完善政策體系，加大公共投入，搭建公共實訓平臺，創(chuàng)新培養(yǎng)工作機制，不斷優(yōu)化高技能人才成長外部環(huán)境。
同時，依托人才專項資金，凡符合政策條件的高技能人才參加培訓可給予補貼，按照現(xiàn)有補助政策，我區(qū)補助工種達100個，包括數(shù)控車工、機修鉗工、電焊工、綠化工、盆景工等；補助標準按不同工種和級別給予不等補助資金。有利于鼓勵和引導更多高技能人才“充電”再深造，進一步提升高技能人才業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。
此外，區(qū)高級技工學校創(chuàng)新發(fā)展，按照創(chuàng)建技師學院的戰(zhàn)略目標，創(chuàng)新了“一體兩翼”的多元辦學體系。除中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育完全銜接的全日制學生培養(yǎng)體系外，還建成了“高技能+高學歷”的成人高等教育和“上崗→初級工→中級工→高級工→技師→高級技師”的在職人員技能培訓完整體系，進一步夯實本區(qū)高技能人才后備力量儲備。
天道酬勤 精益求精
為充實高技能人才精英隊伍，激發(fā)高技能人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，區(qū)人力社保局大力推進“技師工作室”和“首席技師”評選制度，提升高技能人才學術鉆研的積極性，增強高技能人才隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
企業(yè)技師工作室建設是指在科技和技能含量較高的企業(yè)中，以高技能人才領銜設立工作室，通過專門的場所、專門的經費保障、專門的研究課題、以及特殊的技能人才集聚，形成技術創(chuàng)新團隊，為技術研修、創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等提供平臺。目前，全區(qū)累計有區(qū)技師工作室20家，市技能大師工作室6家，省技能大師工作室2家，國家級技能大師工作室1家。
“首席技師”是區(qū)委、區(qū)政府授予高技能人才隊伍中最拔尖、最優(yōu)秀人員的榮譽稱號。他們長期扎根于企業(yè)生產一線，具有超高技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經驗、特別突出貢獻，是在全區(qū)本行業(yè)或領導中影響較大，得到廣泛認可的高技能人才。當前，全區(qū)累計有蕭山區(qū)首席技師99名，杭州市首席技師6名，浙江省首席技師1名。2013年，為著重解決“首席技師”評選過程中出現(xiàn)的重獎勵、輕管理，重個人、輕團體，重技能、輕品德等問題，我區(qū)調整企業(yè)“首席技師”管理政策，將人員每年評選20名“首席技師”縮小為10名；將一次性5000元獎勵經費轉為連續(xù)三年發(fā)放、每月500元的工作補貼，提高了企業(yè)和個人雙方參評的積極性。
以賽促訓 出類拔萃
為加強高技能人才培養(yǎng)宣傳力度，拓寬高技能人才選拔模式，積極營造學技術、專技能、尊重技術工人的良好氛圍，促進企業(yè)的技術進步和員工素質全面提高，區(qū)人力社保局創(chuàng)新技工比武模式，舉辦電視擂臺賽，選拔行業(yè)能手。
相對于傳統(tǒng)的技工比武，電視擂臺賽具有其鮮明的特點和優(yōu)勢，借助于電視和網絡這一特殊傳媒，通過選擇一些區(qū)內企業(yè)廣泛應用的、具有較大競爭性和可看性的工種進行公開亮相、競爭、比武，一定程度上擴大了受眾和影響面。
2014年，我區(qū)舉辦了維修電工、汽車駕駛教練員、食品雕刻與冷菜創(chuàng)意設計、鋼筋工等四場“行行出狀元”技術比武電視擂臺賽，127名來自59家不同企業(yè)的選手參加比賽，27名優(yōu)秀選手獲高級工證書和資金獎勵。
通過這一創(chuàng)新選拔模式，角逐行業(yè)能手，提升技能人才工作積極性，為我區(qū)打造先進制造業(yè)基地提供技能人才保障，為經濟發(fā)展提供強有力的人才支撐。
2015年，是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是全面深化改革的關鍵之年。蕭山區(qū)人力社保局將進一步創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，拓寬高技能人才培養(yǎng)寬度和廣度。努力營造全社會“尊重技能，尊重技能人才”的良好氛圍。
標簽： 技能
