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本次培訓(xùn)班是貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院第652號令）的重要舉措，專門邀請專家對該條例內(nèi)容進(jìn)行解讀。
培訓(xùn)班還就事業(yè)單位公開招聘政策作了專門培訓(xùn)，尤其是對日前出臺的《關(guān)于印發(fā)<杭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）>的通知》（杭人社發(fā)〔2014〕380號）進(jìn)行了重點(diǎn)解讀。該通知有以下幾個亮點(diǎn)：一是規(guī)范了條件設(shè)置。對有關(guān)基本條件作了統(tǒng)一規(guī)范，杜絕“蘿卜”招聘，同時也避免不同單位之間條件設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的零散不一。二是明確了考試管理。筆試和面試的組織管理都進(jìn)行了基本設(shè)定，尤其是針對最受群眾關(guān)注、最易操作失當(dāng)?shù)拿嬖嚟h(huán)節(jié)，在應(yīng)聘人員入圍比例、面試考官組成比例等方面作了進(jìn)一步優(yōu)化，同時編寫面試操作指導(dǎo)規(guī)程供各單位參考應(yīng)用，增強(qiáng)了面試的科學(xué)和規(guī)范。三是突出了陽光透明。對于招聘過程相關(guān)信息的各個環(huán)節(jié)等都要求在相關(guān)網(wǎng)站上及時發(fā)布，對擬聘用人員的報考資格條件信息也要進(jìn)行全面公示，防止暗箱操作。四是嚴(yán)明了紀(jì)律監(jiān)督。明確建立監(jiān)督制度和臺賬制度、實(shí)行回避制度和懲處制度，鼓勵邀請“兩代表一委員”、新聞媒體、社會群眾等廣泛參與，有關(guān)人員都要簽訂回避承諾書，對違反招聘考試有關(guān)規(guī)定的，將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。
根據(jù)國家和省里的有關(guān)要求，我市近期還開展了事業(yè)單位公開招聘專項(xiàng)檢查工作。從檢查情況來看，我市事業(yè)單位公開招聘工作總體上能夠按照要求做到規(guī)范和有序。下一步，我市將進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘各項(xiàng)制度，逐步規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。
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