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本場招聘單位規(guī)格高。其中，有浙大城市學院、浙江農(nóng)林大學2所高校，娃哈哈集團、杭氧集團等一批520國家重點企業(yè)以及京信通信、浙富控股等一批國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)參會。招聘崗位范圍廣，涉及外貿(mào)、營銷、財務、金融、機械制造、教育、房地產(chǎn)/建筑、生物/醫(yī)藥、電子/通信等多個行業(yè)和專業(yè)，為求職者提供廣泛的就業(yè)空間。
“福利牌”：帶薪寒暑假誘人
在招聘會上，兩家教育單位的臺位前聚集了不少人氣。應聘者除了看重事業(yè)單位的頭銜外，更重要的是帶薪的寒暑假休假機制。除此之外，不少單位把企業(yè)福利附在招聘崗位后，凸顯本企業(yè)的人文關懷，如先臨三維科技公司，把各類補貼、各類保險都一一列明，特地注明提供住宿，以解決員工的居住問題。銀江科技每月為員工提供各類活動經(jīng)費，提升企業(yè)凝聚力和向心力。匯孚集團還承諾給員工舉行生日派對，提供國內(nèi)外旅游機會。
“薪水牌”：研發(fā)崗位年薪5萬起步
本次招聘會主要面向理工科畢業(yè)生，招聘單位開出的薪酬也與時俱進。針對不同崗位，本科生的月薪大部分在3000-4000元，薪酬隨工作年限上升，智源電子對在本單位工作滿四年的老員工，開出十萬年薪。應屆研究生畢業(yè)的月薪在5000-6000元，符合大多數(shù)求職者的預期心理價位。一些注重研發(fā)項目的企業(yè)，像康盛股份、科百特等，對研發(fā)崗位的學歷要求較高，薪資也同樣有上浮空間。
現(xiàn)場有部分企業(yè)推出實習崗位，工資在1500-2500元，簡歷投遞數(shù)相對較少。
“升級牌”：培訓加晉升留人
本次招聘企業(yè)多以知名企業(yè)為主，尤其注重人才在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，這也是很多求職者青睞名企的原因。在現(xiàn)場面試中，HR對求職者各項資歷做大致了解后，會將入職后的發(fā)展空間做簡要概述，如有成控股對新進員工提供全程導師培訓，泰瑞機器股份有限公司為優(yōu)秀員工提供脫產(chǎn)出國培訓機會等，提升工作技能，加強員工穩(wěn)定性。
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