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會議充分展示了今年以來拱墅區(qū)開展“雙愛”活動的創(chuàng)新舉措，系統(tǒng)解讀了新出臺的《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，并重點部署了建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織工作。會議要求規(guī)模以上企業(yè)要積極主動參與到“雙愛”活動中來，充分發(fā)揮典型示范作用，加強社會責任建設，推進人性化管理，努力營造濃厚“雙愛”氛圍，進一步引導廣大企業(yè)和職工同舟共濟、共建共享，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，使職工勞動更體面、生活更有尊嚴，促進全區(qū)勞動關系和諧。
會議強調(diào)，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度是推進“雙愛”活動的重要舉措，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果；另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關系，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工積極性。
會議要求，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)要以開展“雙愛”活動為載體，建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織。預計到年底，勞動爭議調(diào)解組織組建率將達到95%以上。一是編織“一個網(wǎng)絡”， 實現(xiàn)“基層預防、一線調(diào)解”。積極推行勞動爭議“基層預防、一線調(diào)解”工作法，工作前置抓預防，關口前移抓調(diào)解，把勞動爭議預防調(diào)解工作網(wǎng)絡延伸到（街道）和企業(yè)，在全市率先形成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、街道勞動爭議調(diào)解辦公室和區(qū)勞動爭議仲裁院相結合的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡體系。二是健全“一項機制”，強化“內(nèi)部協(xié)商，互惠雙贏”。指導企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機制，將依法管理、科學管理與人文關懷結合起來，暢通職工訴求表達渠道，實現(xiàn)“勞資雙贏”。企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織要積極宣傳勞動保障法律法規(guī)政策及企業(yè)規(guī)章制度，參與涉及職工切身利益的企業(yè)重大改革方案和制度的研究制定。定期排查爭議隱患，及時化解爭議苗頭，努力把糾紛消化在萌芽狀態(tài)，把問題解決在企業(yè)內(nèi)部。三是完善“一項制度”，注重“流程規(guī)范，職責明確”。規(guī)范調(diào)解流程，健全相關制度。建立健全勞動爭議調(diào)解臺帳制度，完善信息上報制度制度，推動企業(yè)調(diào)解工作依法、有序、規(guī)范進行。
會議期間，共發(fā)放“雙愛”宣傳資料300余份、《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及問答宣傳冊200余本，出席的規(guī)上企業(yè)對此次會議相當重視，會議達到了預期效果，對我區(qū)擴大“雙愛”活動覆蓋面，深入推進“雙愛”活動，進一步推進工資集體協(xié)商制度，促進全區(qū)企業(yè)健康發(fā)展，構建區(qū)域性和諧勞動關系奠定了良好基礎。
標簽： 企業(yè)
