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一是構(gòu)建快速通道，促進(jìn)培養(yǎng)人選素質(zhì)全面發(fā)展。依托外部?jī)?yōu)勢(shì)教育資源，聯(lián)手高等院校開展培養(yǎng)人選的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，與浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院簽訂了區(qū)?！度瞬排囵B(yǎng)協(xié)議》，基于全區(qū)的具體情況和人才培養(yǎng)需求、人才培養(yǎng)目標(biāo)，共同確定培訓(xùn)課程，制定教學(xué)計(jì)劃，根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象的技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位的特點(diǎn)，提供全年高端研修課程目錄，采取“菜單式”選修方式以提高培訓(xùn)針對(duì)性。組織素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動(dòng)，提升人才溝通能力、管理能力與合作精神，在臨安西徑山舉辦了一次素質(zhì)拓展訓(xùn)練，共有31人參加，通過活動(dòng)設(shè)計(jì)的獨(dú)特訓(xùn)練科目幫助參訓(xùn)對(duì)象克服心理障礙，加深對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的理解，提升自身綜合素質(zhì)。
二是推出系列舉措，促進(jìn)培養(yǎng)人選身心健康發(fā)展。組織培養(yǎng)人選健康體檢2次，安排在解放軍117醫(yī)院等區(qū)內(nèi)外各大醫(yī)院進(jìn)行，幫助培養(yǎng)人選及時(shí)掌握自身健康狀況，共有39人參加。組織2次學(xué)術(shù)休假活動(dòng)，共有14人參加。組織健康知識(shí)講座1次，邀請(qǐng)市疾病預(yù)防控制中心主任趙國秋教授主講《高層次人才心理疏導(dǎo)調(diào)節(jié)》專題講座，引導(dǎo)人才疏導(dǎo)精神壓力，輕裝上陣搞科研，同時(shí)發(fā)放專題書籍《心理壓力與應(yīng)對(duì)策略》一本，共有67人參加。
三是提供經(jīng)費(fèi)資助，促進(jìn)培養(yǎng)人選科研條件提升。根據(jù)《余杭區(qū)“139”中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃(2012-2015年)》文件要求，與財(cái)政部門積極協(xié)調(diào)溝通，落實(shí)資金投入，目前已開展培養(yǎng)人選經(jīng)費(fèi)資助1次，共資助經(jīng)費(fèi)100.4萬元。其中，第一層次為2萬元/人，共資助14萬元；第二層次為1.2萬元/人，共資助31.2萬元；第三層次為0.8萬元/人，共資助55.2萬元/人。同時(shí)，鼓勵(lì)培養(yǎng)人選所在的用人單位在財(cái)政資金資助的基礎(chǔ)上，相應(yīng)地配套企業(yè)自主資助資金，據(jù)統(tǒng)計(jì)，累計(jì)企業(yè)配套資助資金約95萬元。有關(guān)資助經(jīng)費(fèi)主要集中用于在職研修、培訓(xùn)交流、學(xué)術(shù)考察、購買書籍以及補(bǔ)充科研經(jīng)費(fèi)等方面，對(duì)培養(yǎng)人選科研條件的提升和工作環(huán)境的改善發(fā)揮了重要作用。
標(biāo)簽： 工作
