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一是全區(qū)用工情況總體平穩(wěn)。從參加招聘會的155家單位來看，用工總需求3900余人，占其總從業(yè)人員的12%左右。與去年年底相比，用工缺口增加8%左右，季節(jié)性缺工比較明顯。一些企業(yè)如杭州老板電器股份有限公司由于增加生產(chǎn)線的需要，今年總的用工需求比去年增加10%左右。但與去年同期舉辦的“春風(fēng)行動”招聘會相比，企業(yè)總的用工需求減少7%左右。特別是一些家紡企業(yè)，由于技改等方面的投入，用工總需求比去年減少明顯，因缺工導(dǎo)致企業(yè)無法如期開工的現(xiàn)象已不復(fù)存在。
二是結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。在全區(qū)企業(yè)用工總體平穩(wěn)的情況下，結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出?！捌展ぁ⒓脊るp短缺”問題依然存在，在3900個用工需求中，普通操作工1400余個，占比36%，相比去年同期的53%有明顯減少。在普通操作工需求總量下降的同時，企業(yè)對技工的需求越來越大。在今年的3900余個崗位中，技工崗位820余個，占比21%，相比去年的13%，增加幅度較大?！?0”后、“90”后求職者漸成求職主力軍，他們對工作崗位、工作環(huán)境等都提出了更高的要求，從事基層普通操作工的意愿進一步降低，寧可選擇工資待遇低但比較輕松的工作，導(dǎo)致財會、管理、辦公室文員等崗位供不應(yīng)求。
三是企業(yè)福利待遇明顯提高。針對企業(yè)用工缺口從季節(jié)性、行業(yè)性向常態(tài)化、整體性轉(zhuǎn)變，一些用人單位在放低“身段”的同時，也普遍提高了工資待遇。絕大部分企業(yè)試用期的工資普遍從2000元/月起步，一線工人的工資也多在2500元/月以上，技術(shù)工人的工資多在4000-6000元/月左右。并且，企業(yè)還通過發(fā)放住房補貼、全勤獎、交通費，加大企業(yè)文化宣傳等各種途徑，不遺余力地做好招人留人工作。
四是本地求職者成為主力軍。近年來，隨著部分產(chǎn)業(yè)不斷向中西部轉(zhuǎn)移，加之外來務(wù)工者一般要到正月十五后外出就業(yè)等主客觀因素，本地求職者逐漸成為應(yīng)聘的主力軍。從本屆招聘會的情況來看，據(jù)不完全統(tǒng)計，本地求職者占比在80%以上。其中，高校畢業(yè)生求職數(shù)量不斷增加，在求職報名的1120人中，高校畢業(yè)生有326人，占比達29%。人力資源市場在促進高校畢業(yè)生就業(yè)和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)上的決定性作用已日益顯現(xiàn)。
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