0571-22931819
| 隨著社會(huì)化和屬地化的進(jìn)展和趨勢(shì)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化，勞動(dòng)爭(zhēng)議也大幅度上升。西湖區(qū)勞動(dòng)保障局歷來(lái)重視勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，本著“大事不出區(qū)，小事不出居，把矛盾和糾紛解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)”的工作方針，積極落實(shí)四項(xiàng)措施，認(rèn)真推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。一是強(qiáng)化人員力量。根據(jù)工作實(shí)際，配齊配強(qiáng)工作人員，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，做到人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地落實(shí)到位，并經(jīng)常組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員參加省、市勞動(dòng)保障部門(mén)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和水平。二是加大宣傳力度。利用勞動(dòng)法規(guī)政策培訓(xùn)、進(jìn)企業(yè)送政策送服務(wù)等載體，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供法規(guī)政策咨詢(xún)，在接待來(lái)訪(fǎng)群眾時(shí)耐心細(xì)致地講解勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等相關(guān)知識(shí)，提高勞資雙方勞動(dòng)法規(guī)政策的意識(shí)和水平，為順利開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作奠定理論基礎(chǔ)。三是完善工作機(jī)制。積極探索和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作用，建立勞動(dòng)仲裁院，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議工作機(jī)制更加健全。四是妥善處理勞資糾紛。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，積極穩(wěn)妥處理勞資糾紛，使問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，把矛盾化解在基層，依法維護(hù)了用人單位和職工的合法權(quán)益，為維護(hù)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定作出積極的努力。5年多以來(lái)，共受理和調(diào)解各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件898件，為企業(yè)和職工挽回經(jīng)濟(jì)損失635萬(wàn)元。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也因其出色的工作被評(píng)為省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理工作先進(jìn)單位，連續(xù)5年被評(píng)為市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理工作先進(jìn)單位。（西湖區(qū) 徐麗君） |
標(biāo)簽： 勞動(dòng)保障局
