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| 2005年4月4日，蕭山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)向該區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)一家企業(yè)開出9萬元的罰單，這是該區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局有史以來作出數(shù)額最大的一次行政處罰。 2005年2月18日上午9時(shí)許，該區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)值班室接到緊急電話，說區(qū)政府人民廣場有職工在集體上訪，而且事態(tài)非常嚴(yán)重，該局領(lǐng)導(dǎo)聞?dòng)嵙⒓从H自帶領(lǐng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁科人員趕赴事發(fā)現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查處理。 這些上訪者是該區(qū)某家具工業(yè)有限公司的員工，因不滿公司平時(shí)每天都要加班加點(diǎn)，沒有休息日而集體上訪。據(jù)了解，該公司是一家外商獨(dú)資企業(yè)，有2000多名員工，主要生產(chǎn)室內(nèi)外鋼塑、鋼木家具，產(chǎn)品全部出口。由于該公司以銷定產(chǎn)，每年冬春為旺季，夏季為淡季，旺季出口任務(wù)集中，加班較多，長時(shí)間的加班使得員工在體力和精神上不支，引起員工普遍不滿。 事發(fā)后，該區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)及時(shí)介入，在督促該公司把員工的獎(jiǎng)金按規(guī)定發(fā)放后，監(jiān)察大隊(duì)依法對(duì)該公司實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，查閱公司職工考勤表、工資單、生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表等資料，調(diào)取證人筆錄，發(fā)現(xiàn)該公司延長加班時(shí)間問題較為嚴(yán)重。3月29日該局決定對(duì)該公司的違法行為進(jìn)行立案查處，并由局領(lǐng)導(dǎo)參加召開審案會(huì)議，集體討論對(duì)該公司的處罰意見。在事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿的情況下，針對(duì)造成事件的惡劣性質(zhì)，該區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局決定依法對(duì)該公司處以9萬元的重罰。 |
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