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| 歲末年初，“清薪維權(quán)”工作成為社會熱點。濱江區(qū)勞動和社會保障局把開展“保先”教育活動與為群眾辦實事、做好事結(jié)合起來，大力開展百日清欠維權(quán)、打造“平安濱江”活動，從嚴(yán)查處非法拖欠克扣職工（農(nóng)民工）工資行為，保護(hù)廣大職工（農(nóng)民工）的合法權(quán)益，維護(hù)了全區(qū)社會穩(wěn)定大局。 針對全區(qū)建筑施工企業(yè)多、工程點多、外來務(wù)工人員多和少數(shù)工業(yè)企業(yè)工資發(fā)放問題多的現(xiàn)狀，該區(qū)勞動監(jiān)察大隊堅持以群眾呼聲為第一信號，以群眾利益為第一追求，以群眾滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，緊緊圍繞“六個一”，即確保一個目標(biāo)、摸清一個底數(shù)、開展一項專項治理活動、暢通一個渠道、組織一次督查、建立一個長效管理機制，切實采取有效措施，做好“清薪維權(quán)”工作。據(jù)統(tǒng)計，從去年12月1日至今年2月7日，濱江區(qū)勞動監(jiān)察大隊累計受理勞動者各類投訴舉報案件268件，涉及人數(shù)1072人，累計追討工資606.56萬元；其中，及時處理因工資糾紛引發(fā)的群體性上訪事件14件，涉及人數(shù)514人；對2家因惡意拖欠工資的企業(yè)實施了行政處罰。 下一步，該區(qū)勞動和社會保障局將繼續(xù)加強對工資清欠的專項檢查工作，同時深入研究，抓好源頭管理。一是要進(jìn)一步加強對非法、無證用工主體的監(jiān)管，堅決清理“地下黑工”等非法用工行為。二是要狠抓勞動合同簽訂工作，強化用人單位和勞動者雙方的勞動合同意識，規(guī)范企業(yè)用工行為。三是要加快推行工資集體協(xié)商制度，建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。四是加快建立建筑施工企業(yè)欠薪保證金制度，完善欠薪快速反應(yīng)處理機制。五是建立完善工資支付綜合監(jiān)管聯(lián)席會議制度，成立由勞動保障、建設(shè)、工商、公安、計經(jīng)、工青婦等相關(guān)部門組成的工資支付綜合監(jiān)管聯(lián)席會議制度，依法行政，形成合力，共同抓好工資支付綜合監(jiān)管工作。 |
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