為鼓勵(lì)用人單位招用就業(yè)困難人員，促進(jìn)困難群體就業(yè)，根據(jù)深圳市人民政府《關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的意見(jiàn)》(深府[2009]26號(hào))有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就申請(qǐng)和支付用人單位招用就業(yè)困難人員各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申請(qǐng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)條件

(一)在本市注冊(cè)、年檢合格及正常納稅的用人單位，在規(guī)定的工種崗位范圍內(nèi)招用就業(yè)困難人員且辦理下列手續(xù)的，可以向勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼和招用獎(jiǎng)勵(lì)：

1、與招用人員簽訂1年及以上勞動(dòng)合同;

2、為招用人員辦理就業(yè)登記手續(xù);

3、按規(guī)定為招用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。

(二)用人單位承擔(dān)政府采購(gòu)的工程、服務(wù)項(xiàng)目時(shí)，招用就業(yè)困難人員并符合上述條件的，可申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，不能申請(qǐng)招用獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)用人單位招用達(dá)不到就業(yè)困難條件、登記失業(yè)達(dá)3個(gè)月以上的女35周歲(含35歲)、男45周歲(含45歲)以上失業(yè)人員并符合上述條件的，可申請(qǐng)支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和招用獎(jiǎng)勵(lì)，不能申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼。

(四)用人單位招用經(jīng)認(rèn)定的“零就業(yè)家庭”成員并符合上述條件的，可按照就業(yè)困難人員的補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼?！傲憔蜆I(yè)家庭”年齡低于35周歲(不含35歲)的失業(yè)人員享受補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)等政策時(shí)間不超過(guò)1年。

二、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

(一)崗位補(bǔ)貼

按每人每月800元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)上崗的就業(yè)困難人員給予崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼不列入工資計(jì)算。

(二)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

按勞動(dòng)保障部門(mén)公布的當(dāng)年本市戶(hù)籍人員最低繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)單位承擔(dān)部分80%(四舍五入取整數(shù))給予社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分由其本人支付。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)

1、招用就業(yè)困難人員的按每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位獎(jiǎng)勵(lì)。

2、招用對(duì)象屬于達(dá)不到就業(yè)困難條件、登記失業(yè)滿(mǎn)3個(gè)月以上的女35周歲(含35歲)、男45周歲(含45歲)以上失業(yè)人員的，按每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位獎(jiǎng)勵(lì)。

三、招用就業(yè)困難人員程序

用人單位需招用就業(yè)困難人員并擬申請(qǐng)補(bǔ)貼及招用獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)按如下程序辦理：

(一)崗位信息申報(bào)

用人單位應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)申報(bào)空缺崗位信息并向勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交以下資料：

1、《深圳市用人單位空缺崗位信息登記表》;

2、年審合格的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本;

3、年審合格的機(jī)構(gòu)代碼本;

4、稅務(wù)登記證明(新辦用人單位提供)或上一年度納稅額證明;

5、單位介紹信或法人委托書(shū);

6、經(jīng)辦人身份證。

上崗地點(diǎn)與營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記地址不符的，須提交工作地點(diǎn)與用人單位之間的業(yè)務(wù)合同、租賃合同或隸屬分公司關(guān)系證明。

(二)崗位信息核查

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)于受理并驗(yàn)收資料之日起5個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)申報(bào)信息的核查工作。

(三)安排招聘

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)崗位信息篩選就業(yè)困難人員，安排用人單位招聘，通知就業(yè)困難人員應(yīng)聘。

(四)錄用與備案

用人單位應(yīng)及時(shí)以電話(huà)、傳真或電子郵件等方式向勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)反饋錄用就業(yè)困難人員情況，并于招用就業(yè)困難人員1個(gè)月內(nèi)通過(guò)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)申報(bào)備案，提交以下資料辦理備案手續(xù)：

1、《深圳市用人單位錄用失業(yè)人員申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼備案表》;

2、《就業(yè)登記信息表》。

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)自收到備案申請(qǐng)資料后，應(yīng)及時(shí)對(duì)用人單位提交的資料進(jìn)行核查。核查情況與申報(bào)的備案資料不相符的，應(yīng)立即通知用人單位。

用人單位分別在不同的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)崗位信息和辦理錄用備案手續(xù)的，在提交上述資料辦理錄用備案手續(xù)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)提交崗位信息申報(bào)時(shí)所提供的各項(xiàng)資料。

四、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)與支付

(一)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)

用人單位在用工每滿(mǎn)3個(gè)月后的次月15日前，通過(guò)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)向辦理錄用備案的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)前3個(gè)月的招用獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼，同時(shí)提交以下資料：

1、《深圳市用人單位招用就業(yè)困難人員獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼審批表》;

2、《深圳市用人單位招用失業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼明細(xì)表》;

3、社會(huì)保險(xiǎn)清單;

4、員工本人簽名的工資表;

5、《單位銀行帳戶(hù)確認(rèn)證明書(shū)》;

6、員工本人的銀行工資存折。

辦理達(dá)到退休年齡員工的最后一期補(bǔ)貼時(shí)，須提供社保部門(mén)出具的《退休人員核定單》。

辦理已離職人員的最后一期補(bǔ)貼時(shí)，須提供解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明。

(二)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)撥付

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)受理補(bǔ)貼申請(qǐng)后，可根據(jù)需要對(duì)擬補(bǔ)貼人員的在崗情況進(jìn)行核實(shí)，應(yīng)于20個(gè)工作日內(nèi)，完成補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用審核，并按規(guī)定程序?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、招用獎(jiǎng)勵(lì)撥入申請(qǐng)單位銀行賬戶(hù)，將崗位補(bǔ)貼撥入員工銀行帳戶(hù)。

五、享受補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)期限

享受補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)從用人單位辦理錄用備案手續(xù)后第一次發(fā)放員工工資和正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間起算，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

六、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)的終止

用人單位或已上崗就業(yè)困難人員發(fā)生下列情況之一的，終止發(fā)放補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)因用人單位原因，未繳交社會(huì)保險(xiǎn)超過(guò)3個(gè)月;

(二)已上崗就業(yè)困難人員享受補(bǔ)貼期間改由其他單位繳交社會(huì)保險(xiǎn)的;

(三)已上崗就業(yè)困難人員達(dá)到法定退休年齡的;

(四)享受補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間已滿(mǎn)3年的;

(五)其他不符合發(fā)放條件的。

七、監(jiān)督和管理

(一)全市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一使用就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)辦理崗位信息申報(bào)、錄用備案、核準(zhǔn)補(bǔ)貼等手續(xù)。

(二)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)補(bǔ)貼人員的在崗情況進(jìn)行核查。發(fā)現(xiàn)有下列行為之一的，立即停止支付各項(xiàng)補(bǔ)貼和招用獎(jiǎng)勵(lì)。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

1、用人單位提交的錄用備案資料與實(shí)際情況不符的，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不予支付招用獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

2、用人單位虛假招用就業(yè)困難人員騙取招用獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼的，就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不予支付獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼，已發(fā)放的予以追回，取消該用人單位申請(qǐng)招用就業(yè)困難人員獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼資格并予以公告。

3、就業(yè)困難人員與用人單位相互串通虛報(bào)上崗騙取補(bǔ)貼的，取消其就業(yè)困難人員身份，追回已支付的崗位補(bǔ)貼，在兩年內(nèi)不再受理其就業(yè)困難人員認(rèn)定申請(qǐng)，并將情況記入該失業(yè)人員登記管理系統(tǒng)。

4、用人單位強(qiáng)制員工承擔(dān)應(yīng)由用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未如實(shí)申報(bào)員工工資、支付工資低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向其撥付招用獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼，并由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)依法處理。

(三)用人單位錄用人員后超過(guò)規(guī)定備案時(shí)間3個(gè)月以上的，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不受理備案。

(四)用人單位備案后超過(guò)規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)間6個(gè)月以上的，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不受理申領(lǐng)資料，不予支付其各項(xiàng)補(bǔ)貼和招用獎(jiǎng)勵(lì)。

(五)因用人單位原因3個(gè)月以下(含3個(gè)月)未交社會(huì)保險(xiǎn)的，須重新為員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)后方能繼續(xù)申領(lǐng)崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和招用獎(jiǎng)勵(lì)。停交期間的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和招用獎(jiǎng)勵(lì)不予支付。

(六)經(jīng)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)核查，下列就業(yè)困難人員上崗員工在重新辦理備案手續(xù)后，可以繼續(xù)享受補(bǔ)貼：

1、原補(bǔ)貼申領(lǐng)備案用人單位業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到另一新單位，員工隨業(yè)務(wù)同時(shí)劃轉(zhuǎn)入新單位上崗，并提供業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移協(xié)議及人員轉(zhuǎn)移證明的;

2、員工在原補(bǔ)貼申領(lǐng)備案用人單位所屬的集團(tuán)公司內(nèi)部崗位流動(dòng)，并提供集團(tuán)公司隸屬關(guān)系證明的;

3、用人單位名稱(chēng)依法變更，并提供有關(guān)部門(mén)出具變更證明的。

(七)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的用人單位實(shí)行年審制度。用人單位領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼每滿(mǎn)12個(gè)月后，繼續(xù)申請(qǐng)的，應(yīng)向勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供年審合格的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、機(jī)構(gòu)代碼本、上一年度納稅證明以及有效的勞動(dòng)合同文本。

八、不予支付補(bǔ)貼及招用獎(jiǎng)勵(lì)的崗位和對(duì)象

(一)家政服務(wù)(含鐘點(diǎn)工);

(二)促銷(xiāo)員、推銷(xiāo)員、產(chǎn)品(服務(wù))推廣員、業(yè)務(wù)員、送單員、業(yè)務(wù)經(jīng)理(助理)、私人家庭作坊、個(gè)體商販;

(三)工作(崗位)地點(diǎn)不在本市范圍內(nèi)的;

(四)其他無(wú)固定薪金、無(wú)固定工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容不明確或工作時(shí)間不飽和的;

(五)個(gè)體工商戶(hù)、企業(yè)投資者、經(jīng)營(yíng)者及中層以上管理者。

九、本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二〇〇九年四月二十一日