【案例】林某單位有條規(guī)定私車公用，上下班以及工作都駕駛自己的私人車輛。5月3日上班途中，林某因闖紅燈，對方來車違規(guī)變道，雙方避讓不及發(fā)生交通事故，后經(jīng)交通部門認(rèn)定林某承擔(dān)事故半責(zé)。單位認(rèn)為林某違反《道路交通安全法》和治安管理規(guī)定造成事故，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　金柚網(wǎng)解讀：違法受傷有可能被認(rèn)定為工傷

　　92年《工傷保險條例》規(guī)定：在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的認(rèn)定為工傷。2011年《工傷保險條例》調(diào)整為：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，認(rèn)定為工傷。對工傷的除外性規(guī)定明確限定："故意犯罪，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷"。相比較而言，刪除了"違反治安管理規(guī)定"的情形，并將"犯罪"限定為"故意犯罪"。

　　工傷的認(rèn)定：上下班途中的交通事故，只要職工不是主要責(zé)任人，一般都可以認(rèn)定為工傷。像林某這樣雖然自身有過錯，但在交通事故中承擔(dān)了半責(zé)，經(jīng)過工傷認(rèn)定，仍然屬于工傷。這要看交通部門的交通事故責(zé)任人認(rèn)定及工傷認(rèn)定部門的工傷認(rèn)定，視情況而定。

　　有些企業(yè)認(rèn)為：由于員工的過錯或重大過失造成的工傷，企業(yè)不需要承擔(dān)責(zé)任，這是不正確的。無過錯責(zé)任原則是認(rèn)定工傷有一個核心原則，即工傷事故即使是員工有過錯違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為規(guī)范造成，只要不是員工因自殘、自殺、故意犯罪，醉酒，吸毒等法定排外情形，一般員工經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷后，就應(yīng)該享有工傷待遇。