很多人事部門的朋友經(jīng)常聊起員工社保的問題，發(fā)現(xiàn)在不少單位存在員工不愿意在本單位上社保的情況，尤其是傳統(tǒng)行業(yè)。傳統(tǒng)的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)營運(yùn)成本逐年上升，招聘員工變成一大難題，用人單位在員工招聘、管理方面似乎不再享有單方的話語權(quán)。很多單位為了留住心儀的員工，不得不在方方面面做出妥協(xié)，員工不愿意在本單位上社保，雙方達(dá)成協(xié)議，單位把社保金額折成現(xiàn)金發(fā)放就行了。

　　員工不愿意繳納社保的原因：

　　1、根本不了解社保，覺得社保沒用;

　　2、在北、上、廣、深這樣的大城市上社保，再回老家退休不劃算;

　　3、已經(jīng)快到退休年齡，繳納社保不劃算;

　　4、已經(jīng)在別的單位上社保。

　　對(duì)于前面三種情況，即使用人單位與員工達(dá)成協(xié)議，一致決定不上社保，從法律上講，仍然不能免除用人單位為員工繳納社保的義務(wù)，因?yàn)樯绫Ｊ恰秳趧?dòng)法》賦予用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，不能經(jīng)雙方達(dá)成協(xié)議而被免除，一旦發(fā)生糾紛或者用人單位被舉報(bào)，單位少不了麻煩。

　　第四種情況下，如果您的員工說他已經(jīng)在別的單位上了社保，您是否就高枕無憂了呢?

　　同一個(gè)人在同一個(gè)地方不能同時(shí)在兩家單位參加社保，如果您的員工已經(jīng)在別的單位上了社保，原則上講，您沒有義務(wù)在為其繳納社保?？墒?，有這樣的風(fēng)險(xiǎn)存在：首先，如果員工只是為了不在本單位參保，而謊稱在其他單位參保，那么，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，單位可能會(huì)被責(zé)令限期改正，留下信用污點(diǎn)，甚至可能被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。再者，如果您的員工在為單位工作的過程中發(fā)生傷亡呢?您將為此承擔(dān)巨額的賠償費(fèi)用。

　　本單位的員工稱他自己已在其他單位上社保，人事部門請(qǐng)做好以下幾件事：

　　(一)員工提供其他單位為其辦理社保的證明文件。

　　(二)該員工手寫承認(rèn)自己已在其他單位辦理社保，申請(qǐng)?jiān)诒竟痉艞夀k理社保，且雙方系雇傭關(guān)系、非勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。

　　(三)請(qǐng)為該員工辦理雇主責(zé)任險(xiǎn)。