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這一年里區(qū)人力社保局始終把握國家的大政方針的方向，深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習(xí)近平總書記系列講話精神，以“民生為本、人才優(yōu)先、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、服務(wù)大局”為主線，堅(jiān)持市場化、品牌化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化為導(dǎo)向，注重方式方法創(chuàng)新、突出規(guī)范管理建設(shè)、提升公共服務(wù)水平，以建設(shè)“人力資源服務(wù)要素集聚區(qū)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作模范先鋒區(qū)、勞動關(guān)系和諧發(fā)展樣板區(qū)”為重點(diǎn)，全面推動人力社保工作進(jìn)入新的發(fā)展階段，為打造“國內(nèi)一流的現(xiàn)代化中心區(qū)”提供堅(jiān)實(shí)的民生保障和人才支撐。
在2014年里我們?nèi)w工作人員及條線業(yè)務(wù)人員攜手并進(jìn)，同沐風(fēng)雨，共享酸甜苦辣。在努力和堅(jiān)持之下我們在2014年度取得不錯(cuò)的成績單。截至12月底，全區(qū)新增就業(yè)崗位30040個(gè)，完成率102%；實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)16877人,完成率110%,其中幫扶就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)6114人, 完成率159%，被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員就業(yè)3882人，完成率129%；高技能人才培養(yǎng)1724人，完成率223.9%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人，完成率100%；職工養(yǎng)老保險(xiǎn)凈增16391人，完成率348.74%；工傷保險(xiǎn)新增31594人，完成率789.85%；生育保險(xiǎn)新增22429人，完成率590.24%；公益性崗位進(jìn)村達(dá)標(biāo)率100%；小額擔(dān)保貸款新增發(fā)放74筆，完成率217.7%。
我們不滿足于現(xiàn)狀，在超額完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，我們不斷提高工作要求、優(yōu)化工作方法、創(chuàng)新工作理念。浙江智谷人力資源產(chǎn)業(yè)園被人力資源和社會保障部授予國家級產(chǎn)業(yè)園稱號。區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處被市人力社保局正式授牌成為杭州市大學(xué)生見習(xí)訓(xùn)練基地。喜訊頻頻傳來……
我們形成了更有效率的政務(wù)生態(tài)系統(tǒng)。根據(jù)浙江省網(wǎng)上政府大廳建設(shè)要求，共上報(bào)行政許可、非行政許可項(xiàng)目9項(xiàng)，錄入便民服務(wù)事項(xiàng)1920項(xiàng)；梳理機(jī)關(guān)單位權(quán)力清單214項(xiàng)（減少33%），梳理事業(yè)單位權(quán)力清單222項(xiàng)（減少43%）。在全區(qū)范圍內(nèi)推進(jìn)“就業(yè)e掌通”工作，提高就業(yè)公共服務(wù)信息化水平?！癳就業(yè)”第一期開發(fā)完成，由南肖埠社區(qū)率先試點(diǎn)使用，而后在凱旋街道的13個(gè)社區(qū)全面推開。開展基礎(chǔ)信息采集“五清”工作，對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)信息采集做到“企業(yè)家數(shù)清、職工人數(shù)清、勞動合同簽訂數(shù)清、工資發(fā)放情況清、社保參保人數(shù)清”，進(jìn)一步明確信息采集過程準(zhǔn)確性，確保企業(yè)三本臺賬信息準(zhǔn)確入庫，扎實(shí)做好平臺基礎(chǔ)工作。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，出臺內(nèi)控制度，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。深化人民滿意站所（辦事窗口）、優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，提升窗口規(guī)范化建設(shè)水平。全面梳理就業(yè)、社保、醫(yī)保、退管中心等窗口業(yè)務(wù)流程，分別編寫業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)用書。創(chuàng)建“江干人社局”公眾微信服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)了在智能移動終端上辦理、查詢和咨詢各項(xiàng)人力社保業(yè)務(wù)，從而提升工作績效、服務(wù)質(zhì)量和工作人員的創(chuàng)造力。
我們營造了更有活力的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。制定《人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃（2013-2016）》、《關(guān)于符合江干產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向或緊缺職位培訓(xùn)和標(biāo)準(zhǔn)的通知》。成功承辦2014中國（浙江）人力資源博覽會、舉辦浙江智谷人力資源推介會。依托2014浙江杭州國際人才交流大會平臺，大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才到我區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，共達(dá)成初步合作意向28個(gè)，完成簽約項(xiàng)目4個(gè)，簽約金額達(dá)2200萬，超額完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)。成立杭州市江干區(qū)智谷人力資源協(xié)會，積極舉辦各類招聘會、培訓(xùn)、論壇、沙龍等活動20余場。舉辦首屆“錢塘智谷”創(chuàng)業(yè)大賽，該大賽自今年5月啟動以來，共征集到創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目150余個(gè)，參與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)800余人，共有21個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目獲獎，已有12個(gè)獲獎項(xiàng)目落地江干，有意向落地3個(gè)。深入實(shí)施區(qū)“百人計(jì)劃”，以杭州市“521計(jì)劃”、浙江省“千人計(jì)劃”、 “百千萬人才工程”、國家“千人計(jì)劃”、國家“兩院”院士等人才為重點(diǎn)，充分利用各類平臺，大力引才引智。
我們筑成了更加和諧的社會生態(tài)系統(tǒng)。開展“雙愛”活動十余場次，廣泛宣傳“雙愛”活動先進(jìn)事跡，發(fā)放宣傳品及宣傳資料7000余份，形成企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)的濃厚氛圍。開展勞動仲裁巡回講堂，深入各街道（鎮(zhèn)）為企業(yè)服務(wù)，建立勞動爭議調(diào)解中心，下發(fā)《兼職仲裁員辦案補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》，在各街道（鎮(zhèn)）及規(guī)模以上樓宇企業(yè)建立基層調(diào)解組織。做好公務(wù)員和事業(yè)單位人員的招錄工作。加強(qiáng)公務(wù)員和事業(yè)單位人員的考核、培訓(xùn)，提高工作能力和辦事水平。積極推進(jìn)“銀齡無憂”系列為老服務(wù)品牌建設(shè)，積極開展“中國夢退管情，同分享共歡樂”系列活動。提升企退人員公共服務(wù)水平。協(xié)助杭州退休干部大學(xué)成立了江干分校，開辦了適合退休干部需求的各類課程，積極引導(dǎo)廣大已休干部“文化養(yǎng)老”、“康樂養(yǎng)老”。認(rèn)真開展“周三夜訪談”活動，深入一線群眾，傾聽群眾的需求，為群眾排憂解難。今年以來，開展走訪活動200余次，召開意見征集座談會3次，發(fā)放意見征集表3325張，征集意見建議78條，并逐步予以整改，今年累計(jì)收到錦旗4面和群眾表揚(yáng)信9封，群眾對區(qū)人力社保局的滿意度進(jìn)一步提升。
取得好成績的原因跟我們一貫的目標(biāo)、一慣的堅(jiān)持、一慣的作風(fēng)和所有工作人員的支持、群眾的理解是密不可分的。新起點(diǎn)激揚(yáng)新夢想，新常態(tài)凝聚新共識，在秉承2014的好態(tài)勢的基礎(chǔ)上在2015年我們要在指標(biāo)上自行加壓，舉措上精準(zhǔn)法力，繼續(xù)堅(jiān)持以群眾需求和問題為導(dǎo)向，依法辦事、依規(guī)辦事、以理辦事。開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法，增加工作密度，提高工作質(zhì)效，繼續(xù)揚(yáng)好帆，把好舵，強(qiáng)勢推進(jìn)民生實(shí)事，在改革中穩(wěn)健前行！
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