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2014年12月15日，江西上饒籍民工黃某某以用人單位欠薪3300多為由申請仲裁。區(qū)仲裁院的工作人員對該案及時予以審核，認為符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，即第一時間打電話聯(lián)系用人單位，了解案件基本情況，要求單位妥善處理，但用人單位不予配合，態(tài)度特別強硬，不承認拖欠工資的事實。仲裁院當日予以立案受理。但是仲裁院的庭審已經(jīng)排到了2015年2月份，按慣例該案審結(jié)肯定在春節(jié)之后了，等待的生活成本、時間成本是黃某某難以承受的，但3300多元對他而言也不是一個小數(shù)目。仲裁院打破常規(guī)，決定將開庭時間定在12月26日，利用例行的業(yè)務學習時間，把該次業(yè)務學習改為下班后自學，并安排業(yè)務骨干審理。此前，區(qū)仲裁院工作人員有犧牲休息時間，晚上開庭審理的先例，但那是涉及人員多、影響廣、標的大的集體欠薪案，而像這樣為一個人開辟綠色通道今年尚屬首次。
在確定庭審日期后，工作人員再次與用人單位聯(lián)系，要求認真應訴，提供相關證據(jù)材料，并及時向雙方當事人送達了受理通知書、開庭通知書等法律文書。主審的仲裁員在了解案件事實的基礎上，多次與用人單位律師、法定代表人、人事經(jīng)理溝通協(xié)調(diào)，擺事實、舉證據(jù)、講法律，從事實和法律層面引導用人單位端正態(tài)度，正確認識違法行為可能產(chǎn)生的后果。最終，經(jīng)過仲裁員的不懈努力，促成了雙方當事人調(diào)解，用人單位于2014年12月22日支付了勞動者工資，圓滿化解了這起欠薪案。
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