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會上，市委組織部和市人力社保局相關領導作了講話，要求各部門認真貫徹黨的十八大提出的“建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍”的精神，緊跟省人力社保廳開展 “日志式考核”的步伐，在思想上“高度重視”，在行動上“緊抓落實”。要按照“三轉一爭”專題活動的要求，真正樹立“抓考核就是抓平時管理、抓考核就是抓能力、抓考核就是抓培養(yǎng)、抓考核就是抓隊伍建設”的理念，各單位要以亮品德、促能力、曬成績、比貢獻、講廉政作為加強公務員隊伍建設的重要抓手，將平時考核結果與公務員平時管理、年度考核、個人獎懲相掛鉤。要圍繞“管用”原則，不斷完善方式方法。
截止目前，杭州市人力社保系統(tǒng)已全面開展了平時考核工作，各市直單位也在積極實施，制定考核方案，明年初將全面推行，全市縣鄉(xiāng)機關也將于2015年底前全面實施。下一步市委組織部和市人力社保局的公務員管理部門將重點總結各單位在推廣平時考核中所取得的經(jīng)驗和成果，爭取讓平時考核制度在杭州落地生根、開花結果，打造出適應杭州經(jīng)濟社會發(fā)展的考核品牌。
標簽： 杭州
