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一、強化服務平臺建設，提升服務水平。一是完善基層就業(yè)服務機構的辦公條件。強化公共就業(yè)服務平臺建設的資金投入，先后為全市298個行政村和11個社區(qū)的人力社保室都配備了電腦、人力資源信息電子顯示屏等設備，基層就業(yè)服務機構的辦公條件得到極大完善。二是完善基層人力資源信息網(wǎng)絡。建立健全網(wǎng)上無形人力資源市場，實現(xiàn)市、鎮(zhèn)、村三級人力資源信息服務網(wǎng)絡全覆蓋，百姓在家門口即可掌握各類招聘崗位信息。截至目前，全市累計發(fā)布網(wǎng)絡招聘信息4664條。三是加強基層就業(yè)服務人員隊伍建設。招錄30名高校畢業(yè)生到基層專職從事就業(yè)和社保工作，壯實我市基層就業(yè)服務的人員力量；深入開展公益性服務崗位進村活動，不斷開發(fā)基層就業(yè)援助公益性服務崗位，目前全市298個行政村中，已超過180個行政村配備了基層就業(yè)援助人員。
二、強化城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，促進轉移就業(yè)。一是積極籌備各類招聘會。積極搭建多形式的人力資源交流平臺，定期舉辦綜合招聘會，積極組織開展殘疾人、高校畢業(yè)生等重點人群的專場招聘會，強力推進送崗位下鄉(xiāng)活動，積極為富余勞動力轉移就業(yè)搭建平臺。截至目前，累計舉辦各類人力資源交流大會42場，其中日常招聘會31場、專場招聘會11場。二是健全城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)機制。引導和幫扶農村富余勞動力轉移就業(yè)，建立健全農民工工作聯(lián)席會議，加強上下聯(lián)動，區(qū)域協(xié)作，促進農村富余勞動力在勞動力市場上的流通。三是加大職業(yè)技能培訓。針對我市勞動力轉移過程中可能面臨的技能無法滿足企業(yè)要求的情況，及時聯(lián)合用工企業(yè)開展職業(yè)技能培訓，不斷提升轉移就業(yè)勞動者的職業(yè)技能，提高就業(yè)質量。
三、強化招工途徑拓展，推動勞務引進。一是加強與外地勞務合作。與安徽蚌埠、安徽宿州、江西南昌等地的就業(yè)服務部門建立長期勞務合作關系。積極組織我市企業(yè)赴外地開展招聘，直接與外地求職人員面對面溝通交流，擴大外來人員引進。截至目前，先后2次組織19家用人單位參加外省勞務交流活動，5次組織79家用人單位參加浙江省、杭州市人才招聘會。二是加強與職業(yè)院校合作。與安徽蚌埠職業(yè)技術學院等職業(yè)院校做好人員對接工作，利用校企合作技能人才供需洽談這一平臺，做深做透校企合作的文章，通過校企合作加強職業(yè)技能人才的引進。三是通過親情吸引勞務引進。積極引導我市企業(yè)通過多種渠道不斷加強外來民工的歸屬感和認同感，不斷探索人性化管理和親情式服務相結合的勞動用工新路子，通過親情吸引更多外來務工人員來臨安就業(yè)。
四、強化“政企”信息對接，掌握用工需求。一是開展走訪企業(yè)活動。開展“訪企業(yè)難題、服務零距離”活動，主動深入企業(yè)對用工狀況進行詳細摸底調查，及時掌握企業(yè)用工需求，為企業(yè)破解招工難題獻計獻策。截至目前，走訪涉及“招工難”問題的企業(yè)78家。二是開展企業(yè)用工網(wǎng)上監(jiān)測。進一步擴大企業(yè)網(wǎng)上監(jiān)測數(shù)量，優(yōu)化企業(yè)用工監(jiān)測樣本結構，準確掌握我市企業(yè)用工變化情況，分析企業(yè)用工變化產(chǎn)生的原因和規(guī)律，增強就業(yè)服務工作的針對性、有效性和主動性，實現(xiàn)人力資源供給與企業(yè)用工需求合理匹配。目前，我市納入用工監(jiān)測的企業(yè)數(shù)量已從最初的30家發(fā)展到現(xiàn)在的100家。三是建立企業(yè)聯(lián)絡機制。通過召開聯(lián)絡會議、熱線電話、企業(yè)QQ群等多種形式，加強與用工企業(yè)之間的日常聯(lián)系與互動，及時了解企業(yè)當前的用工狀況及未來一段時間的用工需求。
標簽： 企業(yè)
