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一是積極開展“雙愛”活動。緊緊圍繞“六有”“六要”目標(biāo)，通過深入開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系宣傳周，積極發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商“要約行動”，不定期督查“雙愛”活動成果等，不斷提升企業(yè)經(jīng)營者自覺守法和職工依法維權(quán)的意識，全區(qū)規(guī)上企業(yè)、已建工會的規(guī)下企業(yè)“雙愛”活動參與率達(dá)到100%，勞動合同簽訂率為99.77%，企業(yè)工資集體合同簽訂率92.7%，保障了廣大職工的合法權(quán)益。
二是排查服務(wù)依法行政。積極聯(lián)系企業(yè)群眾，服務(wù)重心下沉，主動上門對接，突出重要時(shí)段和重點(diǎn)對象的排查，開門接訪，特別是深入走訪搬遷、裁員和生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定企業(yè)，把矛盾化解在初始階段。充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理的優(yōu)勢，在各街道建立了勞動關(guān)系調(diào)解室，并與區(qū)信訪、法院、總工會等部門建立工作聯(lián)席機(jī)制，建立了“縱向到底、橫向到邊”的勞資糾紛人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)中小企業(yè)的日常巡查，開展欠薪隱患排查和專項(xiàng)檢查行動，全區(qū)所有在建的120個項(xiàng)目部全部建立了工資專管員。2013年建立了“一辦五組”欠薪防范工作機(jī)制和排查預(yù)警處置機(jī)制，和區(qū)公安聯(lián)合執(zhí)法，對于重大案件啟動110聯(lián)動處理，基本形成了部門聯(lián)合大執(zhí)法、大維權(quán)的工作格局。掛牌成立了區(qū)勞動爭議仲裁院法律援助工作站。組織開展勞動保障書面審查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)下發(fā)勞動監(jiān)察整改指令書。
三是努力營造宣傳氛圍。積極利用執(zhí)法辦案的時(shí)機(jī)，把信訪接待、服務(wù)窗口等作為重要的宣傳陣地，發(fā)揮網(wǎng)站、QQ群等平臺，對群眾較為關(guān)注的人力社保法律法規(guī)開展形式多樣的宣傳教育，通過設(shè)立法律法規(guī)咨詢臺、制作法律展板、發(fā)放宣傳資料、接受現(xiàn)場投訴、LED大屏幕宣傳等方式，開展廣場咨詢活動、舉辦培訓(xùn)班等形式，起到政策引導(dǎo)和法制宣傳的良好效果。
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
