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高層次人才雇傭前景看漲

2016-11-05 08:00:11 無憂保
  10月31日,杭州市人才服務(wù)局聯(lián)合市推進十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導小組辦公室發(fā)布了《2013—2014年度杭州市十大產(chǎn)業(yè)高層次人才需求目錄》,為進一步了解杭州市重點產(chǎn)業(yè)人才需求,有針對性地指導推動高層次人才開發(fā)儲備工作,從而促進杭州十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,提供了一個很好的參考。
  這是杭州市第二次發(fā)布這樣的目錄。本《需求目錄》由市人才服務(wù)局聯(lián)合市推進十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導小組辦公室組織編制,并得到市人力資源管理協(xié)會,各區(qū)、縣(市)人才中心以及市屬各資產(chǎn)經(jīng)營公司的大力支持。通過對全市1000多家企業(yè)的高層次人才需求狀況進行的調(diào)研,對獲得的詳實數(shù)據(jù)進行了歸類和分析,在此基礎(chǔ)上制定發(fā)布了《需求目錄》,并針對企業(yè)、政府以及相關(guān)求職人員等不同對象提出了一些有  用的建議。
  《需求目錄》包含文化創(chuàng)意、旅游休閑、金融服務(wù)、電子商務(wù)、信息軟件、先進裝備制造、物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新能源等本市十大重點扶持產(chǎn)業(yè),并結(jié)合考慮杭州傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和其他戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè),根據(jù)產(chǎn)業(yè)特點基本劃分為綜合性高管、行政人事管理、財務(wù)管理、投資管理、市場銷售、生產(chǎn)運營、信息化管理、技術(shù)研發(fā)、高技能等人才類別,每個類別又細列了崗位名稱、專業(yè)、學歷、職責、任職能力、待遇、緊缺程度等內(nèi)容。
  十大產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才需求量大,薪酬極具競爭力
  根據(jù)調(diào)查顯示,杭州市2013-2014年度十大產(chǎn)業(yè)及其相關(guān)重點產(chǎn)業(yè)的人才需求依然非常旺盛,屬于十分緊缺的崗位比例為35.11%,比2012年度增長了9.27個百分點。從人才類別來看,需求量最大的是技術(shù)研發(fā)類人才,占了33.33%,其次是市場銷售類人才,占22%,兩者相加占到了全部需求的一半以上。從薪酬待遇來看,45.96%的企業(yè)提供的崗位年薪集中在10-20萬,個別緊缺的專業(yè)技術(shù)類和高級管理類崗位的年薪可以達到70—100萬,甚至100萬以上。其中,金融服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、信息軟件行業(yè)是待遇平均值最高的三大產(chǎn)業(yè)。
  十大產(chǎn)業(yè)高層次人才雇傭前景看漲
  本次調(diào)研首次對杭州市十大產(chǎn)業(yè)的高層次人才雇傭前景進行了調(diào)查,得出了“凈雇傭前景指數(shù)”。該指數(shù)是由期望在未來兩年中增加高層次人才數(shù)量的企業(yè)比例,減去期望減少高層次人才數(shù)量的企業(yè)比例得到的,代表了企業(yè)層面對宏觀經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展前景的預期,正數(shù)表示大多數(shù)企業(yè)預期增加高層次人才招聘數(shù)量,負數(shù)表示大多數(shù)企業(yè)有意減少高層次人才的招聘數(shù)量。調(diào)研顯示,未來兩年杭州十大產(chǎn)業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為積極的+69%。這代表了杭州十大產(chǎn)業(yè)對高層次人才的招聘需求是比較旺盛的。就各個產(chǎn)業(yè)來說,大部分企業(yè)表示預計在2013—2014年度增加高層次人才數(shù)量。除旅游休閑產(chǎn)業(yè)外,其余九大產(chǎn)業(yè)的高層次人才凈雇傭前景指數(shù)均在+50%以上。其中,物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新能源、信息軟件、金融服務(wù)等產(chǎn)業(yè)的高層次人才凈雇傭指數(shù)達到了+80%以上,顯示出了十大產(chǎn)業(yè)對高層次人才的良好雇傭態(tài)勢。    
  本區(qū)域人才供給緊張,需優(yōu)化環(huán)境大力引進和培養(yǎng)
  調(diào)研顯示,本區(qū)域技術(shù)研發(fā)類專業(yè)人才稀缺、學校培養(yǎng)不足、專業(yè)人才與產(chǎn)業(yè)的對接仍顯乏力等問題比較突出,尤其是物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新能源、信息軟件等產(chǎn)業(yè)的人才更加短缺。在招聘渠道上,有部分企業(yè)反映他們在招聘高層次人才的過程中缺少專業(yè)人才招聘渠道和信息平臺、缺少與高層次人才接觸的機會,另外也有部分企業(yè)反映很難準確評價人才的全面素質(zhì),不能充分了解人才,很難對人才進行匹配。這也給相關(guān)部門和人才服務(wù)機構(gòu)拓寬渠道,擴展服務(wù),大力引進和培養(yǎng)創(chuàng)新性高端人才提供了較大空間。
  為充分發(fā)揮《需求目錄》在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中的引導作用,編制部門已將該目錄公布于“杭州人才網(wǎng)”(www.hzrc.com)首頁,方便企業(yè)、人才以及社會各界查閱。

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