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開展企業(yè)高技能人才自主評價，是有效解決社會化評價通用性和企業(yè)實際需求脫節(jié)的矛盾、技能人才培養(yǎng)與經(jīng)濟發(fā)展不適應的矛盾、政府推動與企業(yè)缺乏主動性的矛盾的重要途徑。今年，西湖區(qū)著力推進高技能人才培訓工作，加強了對相關單位的走訪和指導，幫助其分析現(xiàn)狀，理清工作思路，提出符合實際的意見建議；加強對目標企業(yè)及協(xié)會的走訪，鎖定重點目標，開展重點走訪溝通，加強政策宣傳和解釋，贏得企業(yè)、協(xié)會的積極配合；進一步做好與相關機構(gòu)的協(xié)作，努力調(diào)動其工作積極性，使其更主動的參與到高技能人才培訓工作中來，提升勞動力的職業(yè)技能水平和層次，為勞動者穩(wěn)定就業(yè)、體面就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)做出更多貢獻。
結(jié)合西湖區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點，以及社會、企業(yè)與個人的需求，今年將逐步推行通過企業(yè)自主評價、集中培訓等形式，力爭完成培訓高技能人才1000人以上，著重培養(yǎng)一批包括高級家政工、高級裝配工、高級園林綠化工、景觀設計師等工種在內(nèi)的高技能人才，并對其中的佼佼者，幫助其向更高層次發(fā)展。
標簽： 技能
