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江干區(qū)人力社保局將人力社保執(zhí)法系統(tǒng)的工作人員全部進(jìn)行網(wǎng)格化管理，分片包干落實(shí)責(zé)任，要求通過(guò)走訪工地、深入企業(yè)與員工談心交流，廣泛收集員工反映的意見(jiàn)、建議，每月對(duì)本管轄區(qū)內(nèi)存在的勞資糾紛隱患進(jìn)行集中處置，并定時(shí)輪流駐點(diǎn)開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和現(xiàn)場(chǎng)受理維權(quán)投訴；勞動(dòng)仲裁派出庭則把案件的調(diào)解工作做到企業(yè)、做到基層、做到職工中去。
自今年初推出實(shí)施“一線工作室”以來(lái)， 全區(qū)51名工作人員進(jìn)工地入企業(yè)，累計(jì)搜集各類維穩(wěn)信息100余條，提供法律援助317人次，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件59起。廣大群眾對(duì)勞動(dòng)保障執(zhí)法和對(duì)工作人員的滿意率分別達(dá)98.5%和99%。
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