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首屆論壇活動(dòng)由杭州市人力社保局主辦，杭州市人才服務(wù)局、杭州市人力資源管理協(xié)會(huì)承辦，旨在搭建國(guó)際化、綜合性、高規(guī)格的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和智慧的交流平臺(tái)，進(jìn)一步提升本地企業(yè)的人力資源管理水平，為企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
來(lái)自世界500強(qiáng)企業(yè)如HP中國(guó)、IBM中國(guó)、3M中國(guó)、安利中國(guó)等專業(yè)人士，本土優(yōu)秀企業(yè)吉利、騰訊、大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)、招銀大學(xué)等代表，以及國(guó)際培訓(xùn)績(jī)效與教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)中國(guó)區(qū)理事的國(guó)際組織代表等人力資源管理精英共聚一堂，以“新形勢(shì)下的人力資源發(fā)展與創(chuàng)新”為核心主題，解析行業(yè)熱點(diǎn)、分享知名企業(yè)案例、解讀企業(yè)人才管理與發(fā)展策略，共同探討人力資源管理的創(chuàng)新與變革。
活動(dòng)為期兩天。12月7日設(shè)主會(huì)場(chǎng)論壇，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江、梅特勒-托利多大中國(guó)區(qū)執(zhí)行董事兼總裁羅群、惠普大中國(guó)區(qū)副總裁關(guān)遲、原IBM新興市場(chǎng)首席人才官邰宏偉等人力資源管理專業(yè)人士帶來(lái)“十八大人才精神解讀”、“如何打造企業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)能力”、“怎樣留住企業(yè)的核心人才”、“轉(zhuǎn)型期的人力資源變革與創(chuàng)新”等8個(gè)主題分享，并在全部分享結(jié)束后開展“新形勢(shì)下人力資源如何支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)”的圓桌對(duì)話。12月8日設(shè)三個(gè)分會(huì)場(chǎng)，共有人力資源管理、培訓(xùn)發(fā)展、人才測(cè)評(píng)、企業(yè)大學(xué)建設(shè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展實(shí)踐等6個(gè)專場(chǎng)，推出“HR跨模塊的有效合作之道”、“新形勢(shì)下員工關(guān)系管理與創(chuàng)新”、“E時(shí)代下的人員能力培養(yǎng)和發(fā)展”、“如何實(shí)現(xiàn)崗位輪替中的人才匹配”、“IBM渠道大學(xué)-與渠道共成長(zhǎng)”等18個(gè)主題和“打造雇主品牌吸引保留人才”、“多元化的員工福利解決方案推動(dòng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升”等6個(gè)圓桌對(duì)話。
標(biāo)簽： 人力資源
