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這是寫在江干區(qū)人力資源和社會保障局政策執(zhí)行力第三方評價問卷開頭的一段話。執(zhí)行力是政府工作的生命力。在當前背景下，要更加有效地增強政府部門的執(zhí)行力就必須聽到“外面的聲音”，看到“自己的問題”。
去年年底，江干區(qū)人力資源和社會保障局開始謀劃政策執(zhí)行力第三方評價工作。通過獨立且專業(yè)的第三方（社會組織），通過抽樣、問卷調查、試卷考核、一對一當面訪問、個案訪談及專家評審等評價方式，對就業(yè)援助員、勞動保障監(jiān)察中隊人員、站室工作人員、企業(yè)退休人員管理工作及民生政策宣傳工作進行系統(tǒng)、客觀的抽樣調查并予以評價，公正、科學地分析評估測評對象的政策執(zhí)行力程度。同時，第三方針對政策制訂與修正、個體促進、工作程序與方法完善等方面提出建議。
目前，作為第三方評價組織的杭州市開文職業(yè)培訓學校已召開專家座談會三次，局領導洽談會四次，項目組專題會議五次。經(jīng)過前期大量的準備工作，今年5月，測評工作正式開展。勞動保障監(jiān)察中隊人員將最先接受走訪企業(yè)真實度評價，第三方評價組織于6月中旬出具評價報告。
“針對自身政策執(zhí)行力實施第三方評價，這是一種關注內部組織和外部個體的評估方式，實現(xiàn)了監(jiān)管方式的重大變革，對于政府自身工作能力的提升無疑有著重要的現(xiàn)實意義?！?開文職業(yè)培訓學校汪老師說。
與傳統(tǒng)評價模式相比，第三方評價是對政府工作人員工作作風、政策執(zhí)行力的綜合性評估，具有以下不可替代的特點：一是理性，由于第三方評價具有獨立性，立場更為客觀中立，結果更接近于實際，而且符合現(xiàn)代權力運行規(guī)律，符合公眾對勞動保障工作的訴求；二是科學，對于傳統(tǒng)評價模式，第三方評估由專業(yè)人士組成，具有人才、理論和技術優(yōu)勢，其評估過程和評估結果也會更科學、更具有指導價值；三是客觀，第三方評價組織具有客觀的立場、科學的手段，更有利于保證評估結果的可信度和公允性。
標簽： 社會
