0571-22931819
?。ㄒ唬┰鰪?qiáng)為企意識(shí)，大力實(shí)施“五項(xiàng)服務(wù)”。把小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂“5555”專項(xiàng)行動(dòng)作為今年基層勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要內(nèi)容，通過(guò)日常巡查、書(shū)面審查、舉報(bào)投訴專查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查，督促小微企業(yè)依法規(guī)范用工，大力實(shí)施“五項(xiàng)服務(wù)”。一是扎實(shí)摸底，開(kāi)展一次走訪活動(dòng)。根據(jù)網(wǎng)格劃分開(kāi)展全面走訪和調(diào)查，全面摸清本轄區(qū)內(nèi)小微企業(yè)戶數(shù)、職工人數(shù)以及勞動(dòng)合同簽訂情況等底數(shù)，確保網(wǎng)格內(nèi)所有企業(yè)全部走訪到位，不留盲點(diǎn)。二是強(qiáng)化宣傳，進(jìn)行一次政策輪訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)小微企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，制訂切實(shí)可行的小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者培訓(xùn)計(jì)劃，提高小微企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工的意識(shí)，力爭(zhēng)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者政策宣傳和培訓(xùn)到位。三是加強(qiáng)指導(dǎo)，發(fā)放一份簡(jiǎn)易合同。幫助小微企業(yè)制定完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度，針對(duì)小微企業(yè)的實(shí)際，分類制作“簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同”，并加強(qiáng)指導(dǎo)和督促企業(yè)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依法管理用工，確保轄區(qū)內(nèi)小微企業(yè)“簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同”發(fā)放到位。四是加強(qiáng)監(jiān)管，建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)。指導(dǎo)小微企業(yè)建立職工名冊(cè)，督促企業(yè)及時(shí)辦理招工手續(xù)和訂立(續(xù)訂)、解除或終止勞動(dòng)合同情況，加大動(dòng)態(tài)巡查和管理辦度，在全區(qū)建立一個(gè)信息準(zhǔn)確、規(guī)范、統(tǒng)一的小微企業(yè)勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，確保對(duì)小微企業(yè)勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)管到位。五是加強(qiáng)聯(lián)系，發(fā)放一張溫馨提示和聯(lián)絡(luò)卡。局監(jiān)察大隊(duì)統(tǒng)一制作“溫馨提示和聯(lián)絡(luò)卡”，由各監(jiān)察中隊(duì)在走訪宣傳中發(fā)送，24小時(shí)提供政策咨詢、用工服務(wù)和答疑解惑，每名中隊(duì)隊(duì)員既是網(wǎng)格內(nèi)監(jiān)察員，又是網(wǎng)格內(nèi)聯(lián)絡(luò)員。
?。ǘ?qiáng)化源頭治理，著力規(guī)范“五項(xiàng)制度”。以開(kāi)展小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂“5555”專項(xiàng)行動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步建立健全“五項(xiàng)制度”，強(qiáng)化源頭監(jiān)管，減少勞資糾紛發(fā)生率，提高勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)。一是繼續(xù)深化勞資干部聯(lián)誼會(huì)制度。在原有行業(yè)分會(huì)基礎(chǔ)上，針對(duì)小微企業(yè)特點(diǎn)，嘗試建立小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的聯(lián)誼會(huì)，利用短信提醒、QQ群、微博等深受小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者歡迎的形式，指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)，提高依法用工意識(shí)。二是健全突發(fā)事件應(yīng)急處置制度。結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步完善因勞資糾紛引發(fā)的突發(fā)事件處置預(yù)防機(jī)制，明確工作目標(biāo)、工作職責(zé)、突發(fā)事件的等級(jí)劃分、處理方法和應(yīng)急保障等要求，全面提升突發(fā)群訪事件處理能力。三是規(guī)范建筑行業(yè)“一金三臺(tái)賬”制度。加大對(duì)建筑裝飾業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況執(zhí)行監(jiān)察力度，掌握轄區(qū)內(nèi)建筑施工企業(yè)“一金三臺(tái)帳”落實(shí)情況，規(guī)范建筑裝修業(yè)用工行為，早排查、早發(fā)現(xiàn)、早解決，把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。四是分類實(shí)施小微企業(yè)欠薪預(yù)警制度。通過(guò)對(duì)小微企業(yè)全面排查，全面掌握小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，建立藍(lán)色、黃色、橙色和紅色四級(jí)預(yù)警制度，積極應(yīng)對(duì)各類中小企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難而出現(xiàn)的違法違規(guī)行為，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)工資的監(jiān)控。五是健全勞動(dòng)爭(zhēng)議合力推進(jìn)制度。各鎮(zhèn)街加強(qiáng)與司法所、綜冶辦等單位的聯(lián)系溝通，定期分析研究勞資糾紛方面出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況，切實(shí)發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解室作用，合力推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)行動(dòng)工作。
?。ㄈ┖葑スぷ髀鋵?shí)，努力強(qiáng)化“五項(xiàng)機(jī)制”。為確保小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂“5555”專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效，進(jìn)一步強(qiáng)化“五項(xiàng)機(jī)制”，全力以赴抓好落實(shí)。一是落實(shí)工作推進(jìn)責(zé)任制。充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建培育小微企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范區(qū)工作的重要性和必要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將提高小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率作為今年勞動(dòng)監(jiān)察重點(diǎn)工作，擺在首位，制定工作方案、落實(shí)工作責(zé)任，建立工作推進(jìn)責(zé)任制，扎實(shí)推進(jìn)主題活動(dòng)深入開(kāi)展。二是落實(shí)宣傳引導(dǎo)機(jī)制。充分利用各種新聞媒介，開(kāi)展多種形式的宣傳報(bào)道活動(dòng)。廣泛宣傳在勞動(dòng)合同制度示范區(qū)培育工作中采取的新做法、取得的新經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，在全區(qū)營(yíng)造良好的輿論氛圍,推動(dòng)此項(xiàng)工作向縱深發(fā)展。三是落實(shí)工作協(xié)調(diào)機(jī)制。根據(jù)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)，積極主動(dòng)與建設(shè)、商貿(mào)、工會(huì)、工商聯(lián)等組織協(xié)調(diào)配合，研究和分析小餐飲、足浴業(yè)、美容美發(fā)業(yè)等行業(yè)的勞動(dòng)用工的特點(diǎn)，幫助和指導(dǎo)小微企業(yè)建立合理、合法勞動(dòng)用工制度，推進(jìn)創(chuàng)建工作的整體深入，確保創(chuàng)建工作任務(wù)圓滿完成。四是落實(shí)工作監(jiān)督機(jī)制。區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要根據(jù)按照聯(lián)系點(diǎn)的分工，每月兩次到中隊(duì)檢查和指導(dǎo)工作，并按照網(wǎng)格劃分每月抽查不少于10家小微企業(yè)，跟蹤指導(dǎo)各中隊(duì)落實(shí)小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)行動(dòng)情況，確保落到實(shí)處。五是落實(shí)工作考核機(jī)制。建立健全專項(xiàng)行動(dòng)工作考核機(jī)制，把提高小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率作為基層站室和中隊(duì)年度考核內(nèi)容之一，建立通報(bào)制、監(jiān)督制、例會(huì)制等工作機(jī)制，確保專項(xiàng)行動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展。
（四）注重工作實(shí)效，全力實(shí)現(xiàn)“五個(gè)目標(biāo)”。此次小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂“5555”專項(xiàng)行動(dòng)的總體目標(biāo)是通過(guò)實(shí)施“五項(xiàng)服務(wù)”、規(guī)范“五項(xiàng)制度”、強(qiáng)化“五項(xiàng)機(jī)制”等有力舉措，最終實(shí)現(xiàn)“五個(gè)目標(biāo)”，即一是培育11家勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范企業(yè)；二是創(chuàng)建2個(gè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范鎮(zhèn)街；三是全區(qū)勞資糾紛發(fā)生率實(shí)現(xiàn)“零增長(zhǎng)”；四是全區(qū)因勞資糾紛引發(fā)的突發(fā)事件實(shí)現(xiàn)“負(fù)增長(zhǎng)”；五是全區(qū)小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
