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一、深入落實優(yōu)惠政策。增強就業(yè)在就業(yè)政策宣傳的針對性和實效性。一是開展勞動保障政策送溫暖活動。積極鼓勵轄區(qū)內(nèi)企業(yè)吸納持證的就業(yè)困難人員享受企業(yè)用工補助和社會保險補貼，一季度轄區(qū)內(nèi)共有18家企業(yè)享受用工補助，補助人數(shù)30人，補助金額174865元。二是落實靈活就業(yè)人員社保補貼政策。一季度共簽定靈活就業(yè)協(xié)議73人，享受社保補助12人，補助金額33156.51元。
二、認真做好換證工作。為確保持證人員及時換發(fā)和領(lǐng)取新證，轄區(qū)內(nèi)各個社區(qū)通過電話聯(lián)系、上門走訪、信息張貼等多種形式及時通知轄區(qū)居民，并通過前期搭建的QQ信息平臺向企業(yè)發(fā)送換證通知，第一時間通知企業(yè)集中換證。截止2010年3月31日，共換發(fā)新證381本，其中企業(yè)換證284本，為充分享受新一輪就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策打下了堅實的基礎(chǔ)。
三、加大重點幫扶力度。根據(jù)促進就業(yè)長效機制相關(guān)政策，成功開發(fā)了社區(qū)就業(yè)援助員公益性服務(wù)崗位8個，實現(xiàn)了轄區(qū)所有社區(qū)的全覆蓋，充實了基層工作隊伍。在積極組織就業(yè)援助員進行政策培訓(xùn)的同時，還先后建立健全了企業(yè)聯(lián)系制度，帶領(lǐng)就業(yè)援助員深入轄區(qū)企業(yè)調(diào)查摸底，收集就業(yè)信息，多渠道挖掘就業(yè)崗位，并對轄區(qū)內(nèi)重點幫扶對象實行個性化送崗服務(wù)，充分利用開發(fā)區(qū)電子政務(wù)網(wǎng)短訊平臺推出短信送崗、送政策服務(wù)，使重點幫扶對象第一時間了解掌握政策和崗位信息。
四、積極組織招聘活動。會同開發(fā)區(qū)人事勞動保障局共同舉辦了“杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)外來務(wù)工人員大型專場招聘會”。本次招聘會共推出各類就業(yè)崗位6400余個，吸引了一萬余名求職者前來應(yīng)聘，有近3000名外來務(wù)工人員和技術(shù)人才與企業(yè)達成了初步就業(yè)意向，使企業(yè)與失業(yè)人員各取所需，達到雙贏。
附件：
標(biāo)簽： 就業(yè)
