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一是深入企業(yè)調(diào)查，深挖用工崗位，以確保勞動(dòng)者的就業(yè)需求。局就業(yè)處派員分頭下企業(yè)，一方面與企業(yè)交流對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，融洽相互關(guān)系，要求企業(yè)不減薪、不裁員，同時(shí)盡量挖掘用工崗位。新增就業(yè)崗位7037個(gè)。
二是拓寬人力資源交流平臺(tái)，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)性行動(dòng)，以適應(yīng)各類(lèi)求職者的需求。為中職技校畢業(yè)生舉辦專(zhuān)場(chǎng)交流會(huì)，與本市企業(yè)用工需求對(duì)接，打破畢業(yè)即失業(yè)的怪圈；組織兩場(chǎng)送崗位下鄉(xiāng)活動(dòng)，為失地農(nóng)民集中的地區(qū)送去工作崗位；舉辦兩次高校畢業(yè)生的求業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，其中的“就業(yè)創(chuàng)業(yè)招聘會(huì)”共組織了180余個(gè)展位、近2000個(gè)生產(chǎn)崗位和206個(gè)事業(yè)工作崗位，其中事業(yè)崗位180個(gè)，另有40個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示。有6000余人次參加，1500余人次達(dá)成用工意向。今年舉辦各類(lèi)招聘會(huì)13場(chǎng)次，共組織到空崗15867個(gè)，進(jìn)場(chǎng)交流企業(yè)738家次，進(jìn)場(chǎng)咨詢(xún)交流勞動(dòng)力約33900人次，達(dá)成意向2870人，交流成功3928人，發(fā)放各類(lèi)宣傳資料1萬(wàn)余份。
三是針對(duì)個(gè)體，創(chuàng)新方式，以解決企業(yè)用工新的需求。在“企穩(wěn)回升”逐步向“企穩(wěn)發(fā)展”時(shí)，開(kāi)展一次次勞動(dòng)服務(wù)部門(mén)與企業(yè)的交流“認(rèn)親”會(huì)，多方努力解決新問(wèn)題。針對(duì)臨安外貿(mào)企業(yè)6月底起訂單日增情況，深入企業(yè)指導(dǎo)，幫助企業(yè)采取辦法自身解決新用工。針對(duì)節(jié)能燈、服裝等主要行業(yè)缺工約2000人其中節(jié)能燈整燈操作工缺工約900人情況，采取向上匯報(bào)情況提出建議、向下發(fā)揮人力資源中心市場(chǎng)作用等形式，為企業(yè)提供合格勞動(dòng)力。針對(duì)由杭州搬遷來(lái)臨的企業(yè)，與青山湖街道等單位一起，多次召開(kāi)開(kāi)發(fā)區(qū)杭資企業(yè)勞動(dòng)用工座談會(huì)，對(duì)從用工到社會(huì)保險(xiǎn)，再到企業(yè)日常工作、生活困難等問(wèn)題，能解決的當(dāng)場(chǎng)拍板，需假以時(shí)日的就訂出計(jì)劃，解決不了的向市里反映。為職高與杭資企業(yè)合作結(jié)對(duì)搭橋。針對(duì)部分企業(yè)在本地招工不足情況，就把視線瞄向省外。組織8家企業(yè)赴安徽宿州市參加勞務(wù)對(duì)接會(huì)，有150余人達(dá)成用工意向。組織4家企業(yè)遠(yuǎn)赴重慶豐都招工，共招用89人，另有100余人達(dá)成用工意向，雙方還簽訂了《勞務(wù)合作協(xié)議書(shū)》，建起了新的勞務(wù)關(guān)系，成為我市在省外的新勞務(wù)基地。
標(biāo)簽： 社會(huì)保障局社會(huì)保障社會(huì)
