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義蓬街道的基本做法是：一是發(fā)動布置轉(zhuǎn)觀念。針對許多行政村對農(nóng)村公益性崗位的開發(fā)顧慮多、積極性差的問題，義蓬街道勞管站特別召開專題會議，向各行政村負責人說明了農(nóng)村公益性崗位開發(fā)的意義，詳細介紹了具體的操作方式及補貼標準。會后，各村管理員對自己村低保戶、低收入農(nóng)戶中勞動年齡段人員進行了一次詳細的摸底走訪，落實專人做好登記臺帳。做到適合人員心中有數(shù)，同時村兩會討論確定崗位的設(shè)定。二是具體實施抓規(guī)范。通過動員排查，勞保站和村委根據(jù)所設(shè)定的崗位和就職者的基本情況，確定最終錄取的人選。好的政策要有好的實施細則才能長效，在日常管理中，村勞管員為他們設(shè)立了每日的考勤表，要求工人每人每天點到，并統(tǒng)一為他們發(fā)放打掃工具。在工作紀律方面，各村又有自己的特色，有的村制定保潔人員工作要求，有的村起草村保潔員協(xié)議，將清理區(qū)域、清理時間做明確的規(guī)定。三是謀劃發(fā)展拓思路。在工作開展的過程中，義蓬街道也同樣遇到了一些問題，比如保潔員剛熟悉工作就面臨退休年齡的問題，如何結(jié)合農(nóng)村實際多元化開發(fā)崗位，如何進一步完善公益性崗位的管理。街道勞動保障管理站下一步將在實踐中摸索改進，不斷地拓展思路，積極做好農(nóng)村公益性崗位的發(fā)展和管理。
標簽： 公益性崗位
