0571-22931819
日前淳安縣出臺《關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》,就進一步完善技能人才培養(yǎng)體系；進一步健全技能人才評價機制和技能人才庫；進一步健全高技能人才表彰激勵機制；進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，營造崇尚技能的社會氛圍提出實施意見。
《實施意見》明確,各類企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)（集團）應(yīng)制定技能人才培訓規(guī)劃和培養(yǎng)目標，每年技能培訓鑒定人數(shù)不少于技術(shù)工人總數(shù)的20%。一般企業(yè)應(yīng)按職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)應(yīng)按2.5%提取教育培訓經(jīng)費，每年教育培訓經(jīng)費按不少于70%的比例用于一線技能人才培養(yǎng)。積極開展崗位練兵、拜師學藝和崗位競賽活動，鼓勵崗位成才，營造學知識、學技術(shù)、重技能的良好氛圍，著力打造學習型企業(yè)、技能型員工，努力提升技能人才隊伍的整體水平。
以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價體系。在評價內(nèi)容上，堅持職業(yè)能力與工作業(yè)績相結(jié)合；在評價機制上，堅持專業(yè)評價與企業(yè)認可相結(jié)合；在組織實施上，堅持行政指導(dǎo)與技術(shù)支持相結(jié)合；在考核模式上，突出實際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)難題相結(jié)合，增加新技術(shù)、新知識考核內(nèi)容。對知識技能型人才的評價，應(yīng)根據(jù)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，突出新技術(shù)、新知識掌握和運用能力的考核；對復(fù)合技能型人才的評價，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進步的需要，強化綜合性考核和多項技能的考核。突破比例、學歷、資歷和身份界限，促進技能人才更快更好地成長。根據(jù)“面向市場、擴大范圍、完善制度、提高質(zhì)量”的總體要求，按照統(tǒng)一標準、命題、考務(wù)和證書等質(zhì)量管理原則，完善職業(yè)技能鑒定的運行機制、工作流程、技術(shù)支持和質(zhì)量監(jiān)督，加大職業(yè)技能鑒定工作力度，擴大國家職業(yè)資格證書的覆蓋面。堅持學歷證書與職業(yè)資格證書并重，全面推行學歷證書與職業(yè)資格證書“雙證”制度。及時收集技能人才相關(guān)資料，加強技能人才的儲備和管理。將我縣行政區(qū)域內(nèi)已獲得國家職業(yè)資格證書人員的基本情況、職業(yè)（工種）、職業(yè)資格證等級錄入“淳安縣技能人才信息庫”，為企業(yè)發(fā)展、市場需求提供人才儲備。建立技能人才信息網(wǎng)，充分運用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，通過信息網(wǎng)發(fā)布供求信息，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)，形成有形市場與網(wǎng)上市場優(yōu)勢互補，搭建技能人才交流平臺，為用人單位、社會和廣大勞動者提供高效快捷的服務(wù)。
堅持“培養(yǎng)與使用、考核與選拔、業(yè)績與待遇”相結(jié)合的企業(yè)崗位成才激勵機制，在“關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序”設(shè)立“首席工人”和“首席技師”、“職業(yè)技能帶頭人”等制度，建立“縣級技術(shù)能手”等評選獎勵制度和突出貢獻高技能人才表彰激勵制度。企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師，應(yīng)與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇。企業(yè)應(yīng)建立技能人才崗位津貼制，用人單位對聘任的初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，每月分別給予50、80、150、200、300元技術(shù)等級津貼。開展高技能拔尖人才選拔活動，被選拔為縣級高技能拔尖人才的技能人員每月享受250元政府津貼。為取得高級技師職業(yè)資格證書的企業(yè)在聘高級技師，每兩年安排一次免費體格。屬我縣引進的緊缺或急需高技能人才，按規(guī)定享受引進人才有關(guān)鼓勵政策。加強對技工學校、職業(yè)學校的專項經(jīng)費投入力度，教育費附加用于職業(yè)教育的比例應(yīng)不低于20%，重點用于增加實訓設(shè)施和教師培訓，其中用于職業(yè)學校和高技能培訓基地專業(yè)設(shè)備投入的比例不低于50%?？h政府每年安排50萬元經(jīng)費，建立技能人才專項資金，對企業(yè)按實際用于技能人才培訓經(jīng)費的1：0.5的標準給予補助；對獲得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證的企業(yè)員工和個體經(jīng)濟組織從業(yè)人員，分別給予500元、1000元、1500元獎勵。對“縣級技術(shù)能手”和在縣級一類技能比武中取得前三名的技能人才給予重獎。
積極宣傳高技能人才隊伍建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗，努力營造尊重勞動、崇尚技能和鼓勵創(chuàng)造的社會氛圍。激勵廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)、掌握本領(lǐng)、苦練技能，努力成為經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的有用之才。
建立專項資金 加大激勵機制
2016-11-08 08:00:13
無憂保
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
