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一是用工單位信息采集、日常巡查等工作由地毯式粗獷摸底轉(zhuǎn)向有針對性、重點性、細致化排查摸底。加強對勞資糾紛頻發(fā)的行業(yè)、企業(yè)的巡查力度，以便做到早發(fā)現(xiàn)、早預防、早處理，在保障勞動者合法權(quán)益的同時，節(jié)約企業(yè)不必要的成本支出，及時消除不穩(wěn)定因素，和諧勞動關(guān)系。
二是工作方式由以管理為主轉(zhuǎn)向以服務(wù)為主、以調(diào)解為主、以教育為主、以解決問題為主。采取特殊形勢下的特殊工作方式，以“服務(wù)聯(lián)系卡”為載體做好各項服務(wù)工作，并及時、有效化解矛盾，與企業(yè)共度經(jīng)濟危機難關(guān)，以便有效緩解嚴峻的就業(yè)形勢。
三是宣傳工作對象的重點由大企業(yè)轉(zhuǎn)向勞資糾紛增多的個體戶。本轄區(qū)的用工人數(shù)相對較多的大企業(yè)，經(jīng)過我們工作人員的強力宣傳，及自身的高度重視下，有較強的勞動法律意識。相反規(guī)模較小的個體戶漠視勞動法律法規(guī)，宣傳工作難做，法律意識十分淡薄。隨著新勞動法的實施，勞動者法律意識的增強，勞資糾紛增加，所以必須轉(zhuǎn)移宣傳工作重點。
四是由單一的勞動監(jiān)察工作轉(zhuǎn)向以勞動監(jiān)察工作為中心，兼顧其他各項勞動保障工作。這樣多管齊下能提高工作效率，及充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察工作人員的作用，以適應(yīng)當前的特殊經(jīng)濟形勢。
標簽： 提升
