0571-22931819
這次會(huì)議主要內(nèi)容有兩項(xiàng)。一是探討疑難問題、交流工作經(jīng)驗(yàn)，二是組織學(xué)習(xí)新制定的《桐廬縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)組織及工作規(guī)則（試行）》。會(huì)上，大家對(duì)“一裁終局”案件適用、不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的支付、勞動(dòng)合同的效力等10個(gè)容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的疑難問題進(jìn)行了認(rèn)真的探討，對(duì)工作中遇到的疑難案例、典型案例進(jìn)行了交流、分析和討論。為保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益提供更明確的辦案依據(jù)，該縣勞動(dòng)保障部門根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，比照原勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》制定了《桐廬縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)組織及工作規(guī)則（試行）》。該《規(guī)則》明確，協(xié)調(diào)委員會(huì)依法調(diào)解用人單位與職工之間發(fā)生的因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)調(diào)委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章在查清事實(shí)的情況下及時(shí)調(diào)解，當(dāng)事人在適用法律上一律平等，與當(dāng)事人民主協(xié)商和尊重當(dāng)事人仲裁和訴訟的權(quán)利等原則。協(xié)調(diào)委員會(huì)在受理調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)指派協(xié)調(diào)委員對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并制作調(diào)查筆錄。還應(yīng)在聽取雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，查明事實(shí)，分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)解。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
