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今年春節(jié)至今，我們對我區(qū)人力資源市場的供求走勢持續(xù)關注。通過對市場供求信息的縱橫比較以及對首次人力資源交流招聘會參會34家企業(yè)的問卷調查（收回有效問卷33份），我們認為今年節(jié)后我區(qū)人力資源市場呈現(xiàn)四個特點：
一是人力資源市場企業(yè)崗位需求下降。受金融危機和國內經(jīng)濟回落的影響，今年節(jié)后前三周（統(tǒng)計時間為2月1日到19日），市場登記用工單位、崗位需求數(shù)分別為1602家、29313個；而去年節(jié)后前兩周，市場登記用工單位、崗位需求數(shù)分別是1860家、38785個，所以今年和去年同期下比，進入市場的用工單位減少13.9%，崗位需求減少24.4%。
二是企業(yè)招聘中技術工種崗位的比重大幅增加。今年節(jié)后前三周技術工種崗位需求11104個，占全部崗位需求的37.9%；而去年同期技術工種崗位需求4275個，占全部崗位需求的11.0%。技術工種崗位需求的大幅增加，反映出金融危機對促進企業(yè)加快技術升級和產(chǎn)業(yè)結構調整的客觀作用。
三是求職者觀望情緒濃厚。今年節(jié)后前三周，市場登記求職人數(shù)和介紹成功人數(shù)分別是12118人和2438人，介紹成功率在20.1%；而去年同期，登記求職人數(shù)和介紹成功人數(shù)分別是13321人和3934人，介紹成功率在29.5%。所以今年求職人數(shù)減少9.0%，介紹成功人數(shù)減少38.0%，介紹成功率下降9.4個百分點。觀望博弈心理濃厚也加大了企業(yè)的招聘成本和求職者的就業(yè)成本。
四是“跳槽”過頻是影響著企業(yè)和勞動者的發(fā)展的重要因素。
在33位人事主管參與的問卷調查中“今年以來，企業(yè)用工穩(wěn)定性？”有13位認為“流動性加快”；從招聘崗位的來源看，有23位選擇“人員流失導致的現(xiàn)有崗位”，比重達到69.7%，還有8位選擇新增崗位，6位儲備人員。所以跳槽過頻已經(jīng)成為企業(yè)用工形勢主要面臨的問題。同時我們看到跳槽對勞動者來說，也是雙刃劍，一方面，勞動者有追求合理報酬的權利，而很多企業(yè)確實也缺乏合理的薪酬激勵制度；但是另一方面，由于勞動者跳槽過頻，過于注重短期利益得失，常?！皬念^再來”，直接導致員工技能水平和企業(yè)需求有差距，由于缺乏持續(xù)系統(tǒng)的培訓，市場大部分求職者都沒有初級技能資格證書或職業(yè)證書，相關工作經(jīng)驗沒有轉化為有效的技能水平，對求職者在職場的進一步發(fā)展造成了阻礙。
根據(jù)當前我區(qū)人力資源市場情況，我們提出三點建議：一是我區(qū)推進城市化要創(chuàng)造環(huán)境吸引人。我區(qū)在加快城市化和工業(yè)化的發(fā)展戰(zhàn)略，要切實改善外來勞動力特別是技能型人才的生活勞動環(huán)境，用環(huán)境去吸引人，使外來技能人才不僅成為我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人的主力軍，也真正成為我區(qū)城市化推進的重要力量，“新蕭山人”的重要組成部分。二是企業(yè)要改善綜合福利留住人。目前“80后”的求職者來城市打工，有很多是抱著“見世面、提素質”的目的，“打工賺錢養(yǎng)家”并不是他們的主要目的，所以企業(yè)要在勞動保障、企業(yè)文化、福利待遇、培訓體系、發(fā)展空間等綜合福利上下功夫，讓員工切實看到自己與企業(yè)共提升同發(fā)展的希望和路徑。三是求職者要踏踏實實鍛煉人。求職者中大部分是新成長勞動力，缺乏技能和工作經(jīng)驗，年輕就是資本。所以求職者要肯吃苦能敬業(yè)，先就業(yè)再擇業(yè)，在崗位上注重學習培訓，在崗位上踏實鍛煉自己，為自己的職業(yè)發(fā)展做長遠的規(guī)劃。
今年節(jié)后蕭山區(qū)人力資源市場呈現(xiàn)四個特點（新）
2016-11-09 08:00:12
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