0571-22931819
一是降低社保費(fèi)率，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，該區(qū)出臺(tái)政策，決定從2008年1月起，我區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)，2010年起恢復(fù)為原執(zhí)行比例。在此基礎(chǔ)上，從2009年1月起，該區(qū)按照城鎮(zhèn)辦法參保的用人單位，其養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例再下調(diào)2個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，在2008、2009年兩年中，采用集中減征的方法，對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位繳納部分各免征一個(gè)月。
二是加強(qiáng)法制宣傳培訓(xùn)，降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。為避免企業(yè)因勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為而遭受不必要的經(jīng)濟(jì)損失，降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，該區(qū)以宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》為抓手，以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)為目的，廣泛開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)活動(dòng)。2008年全年共舉辦《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班169期，培訓(xùn)各類人員3萬余人；印發(fā)《勞動(dòng)合同法》單行本3萬本，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2萬本，勞動(dòng)合同格式文本160萬份，供企業(yè)使用；向全區(qū)各類企業(yè)發(fā)出《致用人單位的公開信》2萬份；開展“送法下鄉(xiāng)”大型咨詢活動(dòng)9次。此外還編著了《勞動(dòng)合同百題解答》、《用人單位如何制定勞動(dòng)規(guī)章制度》等書，幫助指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范管理。
三是開展用工情況調(diào)查，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。為掌握該區(qū)企業(yè)用工形勢(shì)，了解企業(yè)實(shí)際需要，對(duì)區(qū)內(nèi)20家不同類型的企業(yè)開展了企業(yè)用工形勢(shì)問卷調(diào)查，客觀分析人力資源市場(chǎng)供求狀況，增強(qiáng)職業(yè)介紹的針對(duì)性。當(dāng)前，該區(qū)又對(duì)企業(yè)用工需求情況進(jìn)行了一次全面調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查情況調(diào)整人力資源市場(chǎng)資源配置，有針對(duì)性地組織區(qū)內(nèi)企業(yè)赴外?。ㄊ校┻M(jìn)行專場(chǎng)招聘、聯(lián)系勞務(wù)協(xié)作單位，盡最大可能幫助企業(yè)拓寬招聘渠道，降低招用工成本。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)保障局
