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省廳考評(píng)評(píng)價(jià)組組長(zhǎng)，金華市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)吳支隊(duì)長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)指出，杭州市的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作創(chuàng)新、亮點(diǎn)較多，繼續(xù)保持著全省領(lǐng)先的位置，成為全省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的一面旗幟。具體有五個(gè)方面：一是推進(jìn)“雙網(wǎng)化”舉措，為監(jiān)察工作打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，改變了杭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察的格局，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察工作重心下移；二是加大規(guī)范執(zhí)法，依法開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，先后組織專(zhuān)項(xiàng)檢查行動(dòng)6次，全市實(shí)施行政處罰案件529起；三是宣傳教育廣泛，多次組織監(jiān)察執(zhí)法人員進(jìn)單位、進(jìn)街道、進(jìn)工地，深入一線，舉辦勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)和講座，開(kāi)展宣傳咨詢(xún)和送法上門(mén)服務(wù)活動(dòng)；四是建立長(zhǎng)效機(jī)制，創(chuàng)建了企業(yè)欠薪預(yù)警機(jī)制，并根據(jù)企業(yè)欠薪的嚴(yán)重程度分為藍(lán)色、黃色、橙色和紅色四級(jí)預(yù)警，進(jìn)一步建立完善了建筑企業(yè)職工工資保證金制度和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度；五是工作創(chuàng)新亮點(diǎn)較多，企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)“自動(dòng)評(píng)分系統(tǒng)”、“勞動(dòng)監(jiān)察培訓(xùn)、考試題庫(kù)系統(tǒng)”和“杭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件預(yù)處理系統(tǒng)”的開(kāi)發(fā)，在國(guó)內(nèi)都屬于創(chuàng)新項(xiàng)目。
2008年12月底，省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)對(duì)全省11市及義烏市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作評(píng)價(jià)情況進(jìn)行總結(jié)，杭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)以160.5分再次名列全省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作評(píng)價(jià)考核第一名。其中，紹興市154.76分、寧波市149.25分，分列第二名、第三名。衢州市99.64分，麗水市94.11分，舟山市84.66分另列末三位。
新的一年，新的起點(diǎn)。杭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)將繼續(xù)保持領(lǐng)先勢(shì)頭，化榮譽(yù)為動(dòng)力，圍繞“創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)一流監(jiān)察隊(duì)伍、創(chuàng)一流執(zhí)法手段”和“省內(nèi)第一、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先”的目標(biāo)，大力推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理、信息化建設(shè)工作，不斷推進(jìn)我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作再上新臺(tái)階，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，作出新的貢獻(xiàn)。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)保障
