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企業(yè)用人需求明顯下降
2008年第三季度，杭州人力資源市場提供空缺崗位態(tài)勢放緩，空崗數(shù)量較去年同期和上半年有明顯減少。如圖1所示，去年第三季度，市場提供崗位70.48萬個，而今年三季度僅提供了63.91萬個，較去年同期減少了6.57萬；今年第二季度，空缺崗位達(dá)77.47萬個，更比本季多出13.56萬；08年第二、三季度一反常態(tài)地呈現(xiàn)了人力資源市場需求的較大轉(zhuǎn)折。據(jù)分析，人力資源市場用人需求的明顯減少，主要原因在于受到全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，我市部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營日趨困難，尤其是服裝、紡織品等外貿(mào)企業(yè)。人力資源市場反映，往年圣誕節(jié)前后是一些企業(yè)加班加點的用人高峰期，今年卻明顯不如往年，企業(yè)招聘意愿明顯不強(qiáng)烈。在數(shù)據(jù)顯示上，今年第三季度，制造業(yè)提供就業(yè)崗位數(shù)較去年同期減少了6.5萬個，生產(chǎn)運(yùn)輸操作工的崗位數(shù)則減少了7.5萬個。
外來務(wù)工人員的求職趨向有所轉(zhuǎn)變 今年第三季度數(shù)據(jù)顯示，外來務(wù)工人員在杭就業(yè)，其求職意向正從生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工逐步向辦事人員和有關(guān)人員、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員轉(zhuǎn)變。據(jù)2007年、2008年1—9月的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，如表1所示，2008年生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工求職比重從2007年的60%以上降到50%左右，辦事人員和有關(guān)人員的求職比重從2007年的10%左右上升到16%左右，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求職比重則從2007年的23%左右上升到26%左右。外來務(wù)工人員求職趨向的轉(zhuǎn)變，一方面說明新一代外來農(nóng)民工的文化素質(zhì)、綜合能力較上一代農(nóng)民工有較大的提高，使得他們有能力從事具有挑戰(zhàn)性和相對穩(wěn)定的工作；另一方面也說明，杭城制造業(yè)受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響相對直接，對就業(yè)的沖擊更為明顯。 表1：杭城主要職業(yè)求職比重對比表
一季度(%) | 二季度(%) | 三季度(%) | ||||
2007年 | 2008年 | 2007年 | 2008年 | 2007年 | 2008年 | |
生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工 | 63.05 | 49.79 | 61.75 | 51.04 | 60.58 | 53.87 |
辦事人員和有關(guān)人員 | 10.3 | 16.84 | 10.43 | 16.62 | 11.2 | 15.41 |
商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員 | 22.35 | 27.28 | 23.53 | 26.55 | 23.31 | 25.67 |
盡管經(jīng)濟(jì)危機(jī)對杭州就業(yè)市場帶來了一些苗頭性問題，但市場平穩(wěn)有序的大局面未被破壞，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，第二、三產(chǎn)業(yè)仍為就業(yè)崗位的主要提供者，外來務(wù)工人員和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員仍是市場內(nèi)最大的兩類求職群體，16—34歲的勞動力仍為勞動力市場供需主渠道。近期就業(yè)形勢的新變化可能與經(jīng)濟(jì)危機(jī)對就業(yè)的連帶效應(yīng)和滯后效應(yīng)均有關(guān)聯(lián)，如未能及時有效應(yīng)對，預(yù)計明年上半年就業(yè)所受的影響將可能逐步顯現(xiàn)出來。
標(biāo)簽： 就業(yè)
