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加大《工傷保險條例》宣傳力度，降低上下班途中工傷發(fā)生率
2016-11-10 08:00:16
無憂保
2008年1－8月，上城區(qū)勞動和社會保障局已為受傷職工進行工傷認定135件，其中有21名員工屬上下班途中被機動車傷害，占工傷認定總數(shù)的15.5％，較去年增加約30％。針對這一新情況，區(qū)勞動保障監(jiān)察工作人員進行了認真的分析，認為當前上下班途中工傷發(fā)生率大幅上升，主要有三方面原因：一是用人單位錯誤地認為員工在上下班途中所發(fā)生的交通傷害與企業(yè)無關，企業(yè)未對廣大員工進行交通法規(guī)的宣傳與教育。二是廣大員工在上下班途中不自覺遵守交通規(guī)則，私闖紅燈和過馬路不走人行橫道。三是員工怕遲到被單位扣獎金而闖紅燈或采取其他違反交通規(guī)則的方式趕時間。對此我局采取了三項措施：1、加大對企業(yè)《工傷保險條例》的宣傳力度，厘清錯誤認識，杜絕僥幸心理。幫助單位認識到員工在上下班途中受到機動車傷害的，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款應認定為工傷。如員工未參加保險，企業(yè)將承擔相應的費用。為實現(xiàn)自身經(jīng)濟效益和社會效益的最大化，企業(yè)應為員工辦理工傷保險參保手續(xù)，并主動承擔起對員工遵守交通規(guī)則的教育責任。2、我局勞動保障監(jiān)察工作人員在各項勞動監(jiān)察中堅持將重視安全教育貫穿始終，尤其是在工傷認定中主動加強對企業(yè)進行安全生產(chǎn)及勞動保障法律知識的宣傳教育，以典型事例收以一當十之效。并教育勞動者要遵守交通規(guī)則，樹立“珍愛生命，健康無價”意識。3、建議企業(yè)在對員工遲到問題上要人性化操作，有條件的企業(yè)可實行彈性工作時間制，考核應更注重績效，不要動輒就以員工遲到為由扣獎金。對必須扣獎金的則應確定合理數(shù)額。應認識到如員工因過分畏懼扣獎金等處罰措施而在上班途中違反交規(guī)以致工傷，對企業(yè)和員工都是一個雙輸?shù)慕Y果。通過上述措施，已在企業(yè)和員工中樹立良好的交通安全意識，大幅降低上下班途中的工傷發(fā)生率，收到生產(chǎn)和員工人身安全有保障的雙贏效果，促進了勞動關系和諧。
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