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供求總量季節(jié)性減少 外來勞動(dòng)力人數(shù)驟減
2016-11-11 08:00:11
無憂保
2007年第四季度，杭州市勞動(dòng)力市場共接待用人單位21302家（次），提供空缺崗位61.94萬個(gè)，同期進(jìn)入市場求職的各類人員16.5萬人，求人倍率為3.75。 職業(yè)供求總量回落，市場交易清淡 本季勞動(dòng)力市場職業(yè)供求總量延續(xù)上季的回落走勢，市場交易彰顯清淡。本季用人單位在勞動(dòng)力市場的就業(yè)崗位數(shù)量明顯減少，需求人數(shù)較上季減少85397個(gè)，求職人員流量呈現(xiàn)年末返鄉(xiāng)，流動(dòng)偏緊的特征，求職人數(shù)較上季減少53743人次。本季用工需求呈現(xiàn)明顯的缺口，求人倍率上升為3.75。 外來勞動(dòng)力求職人數(shù)驟減 外來勞動(dòng)力求職流量本季急劇下降，較上季減少103876 人次，據(jù)分析主要原因一是臨近年關(guān)，外來勞動(dòng)力返鄉(xiāng)意愿較強(qiáng)，許多求職者選擇了提前回家過年，勞動(dòng)力市場步入節(jié)前淡季；二是現(xiàn)在農(nóng)業(yè)稅收政策改革，農(nóng)民在家務(wù)農(nóng)，不僅免稅，而且還有補(bǔ)貼，在家亦工亦農(nóng)的收入越來越高，外出務(wù)工的意愿減弱，體現(xiàn)在沿海城市農(nóng)民工數(shù)量的漸次減少，臨近春節(jié)，勞動(dòng)力市場中表現(xiàn)便更為冷清些。另外，新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對穩(wěn)定外來勞動(dòng)力就業(yè)有一定的促進(jìn)作用，對市場人流量也產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。 相關(guān)數(shù)據(jù) 第四季度勞動(dòng)力市場中，第三產(chǎn)業(yè)需求比重占62.03%，為就業(yè)崗位的主要提供者,其次為第二產(chǎn)業(yè)，提供崗位226807個(gè)，占需求的36.62%。需求排名前三位的分別為制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，所占比重分別為：35.43%、19.81%、15.34%。 從職業(yè)供求狀況看，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、辦事和有關(guān)人員是第四季度企業(yè)需求的主體，所占比重分別為54.14%、31.54%和10.81%。 從職業(yè)對勞動(dòng)力的需求看，需求大于供給前五個(gè)工種分別為：治安保衛(wèi)人員、營業(yè)人員收銀員、機(jī)械冷加工工、飯店服務(wù)人員、機(jī)械熱加工工。 外埠人員和其他失業(yè)人員是杭州勞動(dòng)力市場中的兩大求職群體，其比重分別為44.8%和39.27%。 從對勞動(dòng)力的需求看，69.89%的崗位對求職人員的性別有明確要求，對男性的需求高于女性，所占比重分別為48.39%和21.5%。從求職者的性別結(jié)構(gòu)看，男性求職人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性，兩者所占比重分別為68.39%和31.61%。 16-34歲的勞動(dòng)力是勞動(dòng)力市場的主要需求主體，16-34歲的勞動(dòng)力需求占到總需求的80.53%，求職者以青壯年為主體，16-34歲的求職者占總求職人數(shù)的71.63%?！ ?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218896/">用人單位對求職者文化程度的要求來看，勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)力需求集中在高中及高中以下學(xué)歷，從求職者的文化程度來看，初中及以下、高中文化程度的勞動(dòng)力是勞動(dòng)力市場的求職主體。 從用人需求對技術(shù)等級的要求來看，99.9%的用人需求對技能等級沒有要求，對技術(shù)等級有明確要求的主要集中在初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。從求職者的技術(shù)等級構(gòu)成來看，99.87%的求職人員無技術(shù)等級或職稱。
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