0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
節(jié)假日增加了，工作日減少了。加班工資你會折算嗎？
2016-11-11 08:00:11
無憂保
新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》出臺后，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增加為11天，法定假日增加了，工作時(shí)間相應(yīng)的減少了，加班工資的折算也有一定的變化?！ ∪w公民放假的節(jié)日為：新年放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）；勞動節(jié)放假1天（5月1號）；端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)天）；中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。根據(jù)國家規(guī)定，用人單位在上述公民放假的節(jié)日安排職工的加班的，按照不低于職工本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動報(bào)酬?！ ∫蛉w公民放假節(jié)日的調(diào)整，職工的工作日相應(yīng)的減少了。勞動部新下發(fā)了《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，公布了職工全年日平均工作時(shí)間和月計(jì)薪天數(shù)的辦法?！ ⊥ㄖ?guī)定，全年職工的工作日為365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天，季工作日為250÷4季=62.5天/季，月工作日為250÷12月=20.83天/月。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算是以月、季、年的工作日乘以每日8小時(shí)。 通知還規(guī)定，按照《勞動法》第51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資，小時(shí)工作時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資=月工資收入/（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天 對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動者，如果法定節(jié)假日安排工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。其他在綜合計(jì)算工作時(shí)間結(jié)算周期內(nèi)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)改為延長工作時(shí)間，用人單位按不低于職工本人工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)制服加班工資。
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